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1 绪论1

1.1 问题的提出与研究意义1

1.1.1 激励与报酬1

1.1.2 国内外企业家报酬现状与研究问题的提出4

1.1.3 研究意义14

1.2 国内外研究现状述评18

1.2.1 国内的研究现状与动态18

1.2.2 国外的研究现状与发展趋势24

1.3 研究思路、方法与技术路线35

1.3.1 本书主要内容35

1.3.2 研究思路与方法36

1.4.1 企业家的界定38

1.4 概念的界定38

1.3.3 技术路线38

1.4.2 企业家报酬的界定44

1.5 研究的基本假设前提48

2 企业的契约性质、管理劳动与治理结构53

2.1 企业的契约性质53

2.1.1 契约模型与企业家的中心契约地位54

2.1.2 契约的有形性与无形性57

2.2 企业家管理劳动的作用机理58

2.2.1 企业家管理劳动的作用途径59

2.2.2 企业家管理劳动的作用机理与管理工作的特殊性72

2.3 企业的治理结构80

2.3.1 内部控制机制82

2.3.2 外部监控机制83

2.4 小结86

3.1 市场标准88

3.1.1 市场标准与市场薪酬的决定88

3 企业家报酬决定的基准因素88

3.1.2 对市场标准的基本分析97

3.2 企业业绩标准102

3.2.1 业绩标准及其度量102

3.2.2 对业绩标准的基本分析104

3.3 企业家管理行为标准109

3.3.1 企业家管理行为标准：现实行为成本与行为结果109

3.3.2 企业家行为的现实成本与主要影响因素110

3.3.3 企业家管理行为的结果116

3.3.4 对企业家行为标准的基本分析118

3.4.1 对人力资本的不同理解120

3.4 企业家人力资本标准120

3.4.2 企业家人力资本的度量121

3.4.3 企业家人力资本与报酬的关系126

3.4.4 对企业家人力资本标准的基本分析130

3.5 小结132

4 企业家报酬决定的调节因素135

4.1 报酬决定的基本现象分析135

4.1.1 报酬决定的多因素和随机性存在135

4.1.2 企业家报酬决定的调节因素137

4.2 报酬决策过程的制度因素138

4.2.1 制度因素、心理契约与关系治理的存在138

4.2.2 企业家报酬决策过程中的制度因素140

4.3 对企业家行为的监督——“制度协同观”：监督的强度143

4.3.1 内部监督制度145

4.3.2 外部监督机制149

4.3.3 小结150

4.4 企业家特征151

4.4.1 企业家的效用函数152

4.4.2 风险特征154

4.5 其他环境因素的影响154

4.5.1 组织文化与“社会契约”154

4.5.2 政治与法律因素的影响156

4.5.3 企业的性质158

4.6 企业家报酬激励强度的影响因素分析159

4.6.1 企业家报酬激励强度系数的困惑159

4.6.2 激励模型的扩展161

4.6.3 企业家报酬激励强度的影响因素分析164

4.7 小结166

5 企业家报酬决定的结构模型168

5.1 企业家报酬决定的结构模型168

5.2 企业家报酬的基本模式与决定方式170

5.2.1 企业家报酬的八种基本模式170

5.2.2 企业家报酬的基本决定模式172

5.3 企业家报酬决定的基本原则与权变性思想177

5.3.1 报酬的合理补偿性178

5.3.2 报酬的有效引导性180

5.3.3 企业家报酬决定的权变思想185

5.4 小结189

6.1 样本选择、数据资料收集与整理190

6.1.1 样本筛选190

6 我国上市公司企业家报酬决定的实证研究190

6.1.2 样本分布191

6.2 上市公司企业家报酬的统计描述194

6.3 上市公司企业家报酬水平影响因素的CSM分析213

6.3.1 企业家报酬分析方法——协方差结构模型(CSM)213

6.3.2 中国上市公司企业家报酬决定因素的实证模型217

6.3.3 拟合过程与结论分析225

6.4 实证研究的局限性231

6.5 小结233

7 国有企业企业家报酬制度的变迁、评价与完善234

7.1 计划经济体制下的企业家报酬模式234

7.1.1 基本的报酬模式234

7.1.2 组织制度与环境分析235

7.1.3 基本评价与分析238

7.2 转轨时期国有企业企业家报酬模式240

7.2.1 基本报酬模式240

7.2.2 组织制度与环境分析241

7.2.3 基本评价与分析247

7.3 国有企业的企业家报酬制度完善255

7.3.1 国有企业的基本环境与企业家报酬决定的困难255

7.3.2 国有企业改革目标与趋势256

7.3.3 完善国有企业企业家报酬制度的基本建议257

7.3.4 外部环境的营造268

7.4 小结274

8 结论276

附录 研究采用的样本公司282

主要参考文献285

后记304