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劳动价值论的时代化研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
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- 庄三红著 著
- 出版社:
- ISBN:
- 出版时间:2016
- 标注页数:0页
- 文件大小:38MB
- 文件页数:252页
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图书目录
导论1
一 研究背景与意义1
二 国内外研究状况综述4
三 研究方法与思路12
四 研究重点与研究创新15
五 研究难点、不足与研究展望16
第一章 劳动价值论论战的观点评析18
第一节 劳动价值论论战的历史回顾18
一 国外关于劳动价值论论战的历史回顾19
二 国内关于劳动价值论讨论的历史回顾23
第二节 国外劳动价值论论战的主要观点及其评析27
一 关于劳动价值论本身的意义27
二 关于价值创造源泉的问题30
三 关于劳动还原的问题31
四 关于价值转形的问题33
第三节 国内劳动价值论讨论的主要观点及其评析34
一 生产劳动与非生产劳动之争35
二 劳动是否价值创造唯一源泉35
三 劳动价值论的适用范围界定38
四 劳动价值论的理论内核存在偏颇39
五 劳动价值论历史局限性的观点40
第四节 国内外劳动价值论论争的现实启迪41
一 坚持与发展的辩证关系42
二 理解与反思的辩证关系42
三 整体与分篇的辩证关系43
四 恪守与追问的辩证关系43
第二章 劳动价值论时代化的提出45
第一节 劳动价值论时代化的必然性源自马克思主义的四大品格45
一 理论品格:与时俱进开拓创新45
二 实践品格:直面现实改造现实47
三 批判品格:勇于反思善于扬弃48
四 开放品格:海纳百川永不自封49
第二节 劳动价值论时代化的重要性源自其理论地位与实践价值50
一 时代化与劳动价值论的理论地位50
二 时代化与劳动价值论的实践价值60
第三节 劳动价值论时代化的条件分析62
一 劳动价值论本身是科学研究的成果63
二 劳动价值论涉及的问题并没有消失64
三 劳动价值论蕴含的精髓并没有过时66
四 劳动价值论理论的意义并没有减弱67
第四节 劳动价值论时代化的基本任务68
一 尊重理论前提68
二 回归理论真相69
三 挖掘理论精髓70
四 指出理论局限70
五 丰富理论内涵72
第三章 马克思劳动价值论的发展进程74
第一节 古典学派的劳动价值论74
一 威廉·配第:劳动时间决定“自然价格”74
二 亚当·斯密:既科学又庸俗的劳动价值论75
三 大卫·李嘉图:资产阶级视野下劳动价值论的最高峰77
第二节 马克思劳动价值论的奠基与形成79
一 恩格斯:从否定劳动价值论到肯定劳动价值论79
二 马克思:从接近劳动价值论到科学发展劳动价值论85
三 马克思劳动价值论对古典劳动价值论的批判与继承110
第三节 马克思劳动价值论的理论内核115
一 学说前提的确立——商品二因素理论115
二 理论的硬核——劳动二重性学说116
三 价值本质的揭示——社会的生产关系117
四 个别价值与社会价值关系的分析118
五 对拜物教的批判120
第四章 劳动价值论的理论与现实挑战123
第一节 劳动价值论的理论挑战123
一 要素价值论的挑战123
二 效用价值论的挑战125
三 均衡价值论的挑战128
四 创新价值论的挑战131
第二节 劳动价值论的现实挑战133
一 劳动价值论在中国的演变134
二 社会主义社会劳动领域出现的新情况141
三 社会主义社会分配领域出现的新问题144
第五章 劳动价值论的时代内涵与启迪154
第一节 社会主义社会劳动论的新视野154
一 社会主义社会劳动划分的丰富化154
二 科学对待社会主义社会劳动的生产性与非生产性168
三 科学理解多种劳动分工173
四 深入研究社会主义社会劳动的意义177
第二节 社会主义社会价值论的新视野178
一 厘清价值创造与分配的关系178
二 科学认识社会主义初级阶段的分配制度182
三 正视收入分配影响因素的多元化188
四 劳动价值论时代化与最终共富目标194
第六章 推进劳动价值论时代化的思考217
第一节 对劳动价值论的背景和历史贡献的思考217
一 劳动价值论提出的背景是资本主义大工业初期218
二 劳动价值论为工人阶级命运的改变提供了理论依据219
三 劳动价值论为资本主义剥削的揭示提供了利器221
第二节 对劳动价值论理论价值分析的思考223
一 劳动价值论发现了劳动二重性学说223
二 劳动价值论揭示了价值和剩余价值的真正源泉224
三 劳动价值论彰显了物质劳动的基础地位225
四 劳动价值论为社会主义经济建设提供了指南226
第三节 对推进劳动价值论的时代化分析的思考228
一 重视研究劳动价值论所揭示的一般规律228
二 重视劳动价值论的时代拓展和理论创新229
三 重视研究中国市场经济运行中劳动的新特点230
四 重视研究中国市场经济运行中分配的新动态231
五 重视对劳动者利益的保护和分配关系的优化231
参考文献233
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