图书介绍

人力资源管理工具与案例2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

王璞，项凯标，于洪泽等著著
出版社：北京：机械工业出版社
ISBN：9787111275657
出版时间：2009
标注页数：302页
文件大小：51MB
文件页数：312页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理

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图书目录

第1章　工作分析1

1.1　工作分析概述1

1.2　工作分析的内容2

1.3　工作分析所需资料2

1.4　工作分析的目的与作用3

1.5　工作分析的主要方法4

1.6　工作分析工具——获取信息的方法6

工具1　观察法7

工具2　访谈法11

工具3　调查问卷法15

第2章　岗位评价36

岗位评价概述36

工具4　序列法40

工具5　分类法41

工具6　因素比较法42

工具7　因素计点法45

工具8　海氏三因素法47

工具9　美世国际岗位评估法61

工具10　28因素法64

工具11　翰威特岗位评价法75

工具12　员工满意度调查83

第3章　岗位说明书88

3.1　岗位说明书概述88

3.2　岗位说明书要点90

第4章　组织结构94

组织结构概述94

工具13　组织决策的卡耐基模式94

工具14　7S要素模型96

工具15　有效团队特征分析99

第5章　招聘与素质测评方法101

招聘与素质测评方法概述101

工具16　管理评价中心法101

工具17　结构化面试法107

工具18　比奈-西蒙智力测验法及案例116

工具19　丰田公司选拔计划118

工具20　胜任特征模型119

工具21　明尼苏达多项个性测验120

工具22　艾森格人格测验121

工具23　卡特尔16种人格因素测验121

工具24　通用的培训技术124

工具25　职务轮换133

工具26　职业阶段划分设计工具136

工具27　约翰·霍兰德的职业性向选择工具140

工具28　埃德加·施恩职业锚的预测143

工具29　冲突处理的方法145

第6章　薪酬体系设计方法148

6.1　薪酬体系设计概述148

6.2　薪酬体系设计步骤149

6.3　常用的薪酬体系156

工具30　绩效薪酬体系设计159

工具31　提成薪酬体系设计170

工具32　协议薪酬体系设计172

第7章　绩效考核的方法175

工具33　平衡计分法175

工具34　关键绩效指标法178

工具35　配对比较法193

工具36　目标管理法193

工具37　决策树194

第8章　人力资源管理制度196

人力资源管理制度概述196

工具38　人力资源规划管理制度197

工具39　招聘管理制度211

工具40　培训管理制度217

工具41　绩效考评管理制度238

工具42　薪酬管理制度271

工具43　职业生涯管理制度及案例282

参考文献300