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第一章 研究工资理论的重要意义1

第一节 工资理论研究的现实意义1

第二节 从生产和分配两方面研究工资问题5

第三节 研究工资问题的基本方法7

第四节 社会主义工资及其职能9

第二章 现代西方工资理论17

第一节 劳动力和工资17

第二节 洛伦茨曲线和收入均等22

第三节 分享制度及借鉴意义25

第三章 马克思主义分配学说和我国现阶段的按劳分配30

第一节 马克思的按劳分配学说30

第二节 我国现阶段按劳分配的特点34

第三节 按劳分配中“劳”的特点37

第四节 按劳分配中“劳”的计量同商品经济的关系43

第四章 职工工资水平及其增长原则47

第一节 职工工资水平47

第二节 影响工资水平的主要因素53

第三节 职工工资水平增长的主要原则61

第五章 工资差别与调控69

第一节 工资差别及其影响因素69

第二节 最低工资制度及实施原则74

第三节 复杂劳动与简单劳动的工资差别问题82

第四节 合理调整不同年龄层次职工工资的变化趋势87

第六章 职工工资制度94

第一节 工资制度及其类型94

第二节 三种基本工资制度95

第七章 工资制度改革101

第一节 传统工资制度的弊端与改革的基本情况101

第二节 职工工资现存的问题和深化改革的途径105

第八章 新的工资制度目标模式的基本构想112

第一节 新的工资分配方式112

第二节 企业工资深化改革的方向和目标116

第九章 实行分级管理体制120

第一节 建立健全工资管理机构120

第二节 新的工资管理体制122

第十章 企业工资总额同经济效益挂钩128

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的意义128

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式131

第三节 合理核定挂钩基数和浮动比例136

第四节 几种挂钩指标的核定计算方法139

第十一章 承包经营责任制与企业工资分配157

第一节 承包制中确立国家与企业分配关系的主要形式158

第二节 企业内部承包与分配159

第三节 正确处理承包企业内部经营者与职工利益关系163

第十二章 工资形式及其选择166

第一节 计时工资166

第二节 计件工资167

第三节 奖励与津贴171

第四节 工资形式的组合与选择175

第十三章 企业内部工资工作178

第一节 实行灵活的工资分配形式，搞活企业内部分配178

第二节 严格考核，搞好职工的升降级工作188

第三节 搞好劳动定额管理，使职工的劳动与报酬紧密联系起来193

第十四章 群众工资工作195

第一节 群众工资工作是工会工作的重要组成部分195

第二节 群众工资工作的特点197

第三节 群众工资工作的方针和任务198

第四节 怎样做好群众工资工作204

第十五章 劳动工资管理的现代化方法206

第一节 系统工程方法及应用206

第二节 决策论在工资管理中的应用212

第三节 计算机在工资管理中的应用218