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第一章 生产要素参与分配的基本概述2

第一节 背景和现实意义2

一、背景2

二、现实意义3

第二节 生产要素参与分配的基本概念4

一、生产要素的含义和特征4

二、生产要素参与分配的基本内涵4

三、生产要素参与分配的基本类型5

第三节 生产要素参与分配的基本现状和主要问题6

一、生产要素参与分配的基本现状6

二、生产要素参与分配的主要问题7

第二章 生产要素参与分配的适用范围和实现途径第一节 劳动要素参与分配的适用范围和实现途径10

一、基本概念10

二、劳动要素在价值创造中的作用11

三、劳动要素价值的计量12

四、劳动要素分配的实现途径及其意义13

第二节 管理要素参与分配的适用范围和实现途径15

一、基本概念15

二、管理要素在价值创造中的作用15

三、管理要素价值的计量16

一、基本概念17

四、管理要素分配的实现途径及其意义17

第三节 技术要素参与分配的适用范围和实现途径17

二、技术要素在价值形成中的作用18

三、技术要素价值的计量18

四、技术要素分配的实现途径及其意义20

第四节 资本要素参与分配的适用范围和实现途径22

一、基本概念22

二、资本要素在价值创造中的作用22

三、资本要素价值的计量23

四、资本要素参与分配的实现途径及其意义23

一、股票期权的概念及特征25

第三章 生产要素参与分配的基本方法25

第一节 股票期权25

二、股票期权的类型27

三、股票期权制在我国的实践情况28

四、我国实施股票期权制的几大障碍29

五、实施股票期权制应具备的条件30

六、股票期权计划的方案设计34

第二节 股票增值权40

一、股票增值权的概念及特征40

二、股票增值权实施条件41

三、股票增值权计划的设计模式42

四、实施股票增值权制度的障碍与注意事项43

五、股票增值权计划的设计44

第三节 虚拟股份46

一、虚拟股份的概念和特点46

二、虚拟股份的实施条件和适用范围47

三、虚拟股份的运作模式48

四、实施虚拟股份利弊分析52

第四节 奖励分红权53

一、奖励分红权的概念和特点53

三、奖励分红权的实现形式54

二、奖励分红权的实施条件和适用范围54

四、奖励分红权利弊分析60

第五节 期股激励62

一、期股激励的概念和特点62

二、期股激励的几种运作模式64

三、实行期股激励的其他问题66

第六节 经济增加值（EVA）67

一、经济增加值的含义67

二、经济增加值的计算及指标调整67

三、经济增加值在薪酬管理中的应用70

四、经济增加值激励分析72

一、实行企业负责人年薪制的意义76

第七节 年薪制76

二、企业实行年薪制的条件77

三、年薪制的实施对象78

四、年薪结构78

五、年薪水平的确定78

六、基薪的确定79

七、绩效考核与绩效年薪的确定79

八、年薪的兑现80

九、需要注意的问题80

一、管理层收购（MBO）的含义81

第八节 管理层收购（MBO）81

二、国有企业实施MBO需具备的基本条件82

三、国有企业实施MBO的主要步骤83

四、国有企业实施MBO的价值和风险分析85

五、当前国有企业实施MBO过程中的注意事项88

附1：生产要素参与分配相关政策规定88

附2：生产要素参与分配的典型案例90

案例190

案例2103

案例3106

参考文献114