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第一章 女性与政治10

第一节 西方女性政治权利的演进10

一、女性公民身份的缺失10

二、为权利而奋争12

第二节 中国女性政治权利的实现16

一、从清末到国民党时期17

二、女性政治权利的革命性转折22

第三节 政治地位中的性别差距30

一、全球的发展中不平衡31

二、中国女性参政的情况34

第二章 女性与领导41

第一节 影响女性领导发展的因素41

一、性别刻板印象42

二、“玻璃天花板”效应45

第二节 领导差异研究47

一、领导特质47

二、领导风格50

第三节 双性化研究57

一、双性化人格57

二、性别类型与领导58

第三章 女性领导的优势63

第一节 女性的思维方式63

一、思维方式决定领导质量64

二、女性思维的形成机理68

三、女性的思维方式特征及意义71

第二节 女性的共情式领导79

一、女性的共情优势80

二、关爱人：塑造情感共同体81

三、激励人：共同成长和发展83

四、凝聚人：打造事业共同体85

第三节 女性的自我领导90

一、心理的自我领导91

二、行为的自我领导95

第四章 女性领导的环境100

第一节 女性领导的文化环境100

一、传统文学和神话中的女性观101

二、传统政治思想中的女性地位105

三、传统文化对女性的潜在影响107

第二节 女性领导的传媒环境115

一、女性领导干部的媒体形象116

二、对女性参政的负面影响121

第三节 女性领导的政策环境124

一、政策中的社会性别意识问题125

二、制度化保护政策的执行问题127

第五章 女性领导的环境改善134

第一节 法律环境的改善134

一、间接法律制度的支持134

二、配额制的逐步完善143

第二节 政策环境的支持147

一、社会性别主流化147

二、健全女干部培养选拔政策153

第三节 影响传媒环境157

一、增强媒介把关人的性别意识157

二、女性领导要重视媒介形象160

第四节 社会支持系统的配套162

一、非政府妇女组织162

二、家务劳动社会化165

三、家庭生活支持系统169

第六章 女性领导力的提升175

第一节 注重战略和创新思维175

一、锻造战略思维177

二、强化创新思维183

第二节 刚柔相济的领导风格189

一、刚性管理与柔性领导189

二、柔性领导的多维展现194

第三节 有效的压力调适201

一、压力来源及问题202

二、调整认知状态207

三、释放工作压力212

四、营造和谐关系215

参考文献218

后记219