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第一篇 劳动合同3

一、劳动合同的订立3

1．26年的临时工——拥有事实劳动关系的员工的待遇3

2．打工族的老板梦——无固定期限劳动合同的订立11

3．反悔的录用通知——录用通知单的效力19

4．另投“明主”——雇用非法跳槽员工的连带责任28

5．骗子合同——欺诈合同自始无效34

6．二次试用引发的争议——续签劳动合同所引发的问题42

7．筷子恩怨——什么是竞业限制48

二、劳动合同的解除55

8．冲动的代价——受到刑事处罚而解除劳动合同55

9．苦命鸳鸯——单位在什么条件下可以单方面解除劳动合同63

10．裁员变奏曲——经济性裁员的方法71

第二篇 特别规定83

一、集体合同83

11．同一岗位的不同待遇——集体合同的规定83

二、劳务派遣93

12．变了味的劳务派遣——劳务派遣的相关问题93

三、工时制度100

13．失业的人事经理——不定时工时制度岗位如何认定100

14．保洁员的权益——非全日制用工中的种种法律问题109

四、单位禁止行为117

15．办假证的真博士——单位无权扣留员工学位证117

16．档案能值多少钱——单位解除劳动合同后义务124

第三篇 福利待遇133

一、工资、加班费133

17．巧索欠条——督促程序中的支付令133

18．50万奖励该不该给——老板的允诺是否可以收回142

19．退休后的烦恼——单位扣除员工工资的规定152

二、退休金161

20．失踪的杨老汉——退休人员失踪后养老金的发放161

三、医疗期170

21．医疗期里的铁饭碗——医疗期内劳动合同到期如何处理170

第四篇 劳动保护181

一、特殊群体181

22．断臂少年——“童工工伤”如何认定181

23．偷着生的孩子——孕期女工的特殊保护191

二、职业病200

24．我得了职业病——职业病病人的权利200

第五篇 工伤211

25．到底怎么赔偿我——雇佣关系与劳动关系的区别211

26．绕路回家惹的祸——绕路回家路上出车祸是否认定为工伤220

27．得不到赔偿的工伤事故——工伤的认定230

28．飞来横祸——工伤纠纷的仲裁与诉讼程序239

第六篇 劳动争议247

29．法律不管，单位规章管——规章制度能否成为劳动纠纷的处理依据247

30．失业的仓库管理员——劳动法上请求权与民法上请求权之程序竞合的选择257

31．集体离婚的女工们——劳动纠纷中的举证责任268

第七篇 其他279

32．劳动关系与公房——解除劳动关系后，优惠购买的公房是否要还给单位279

33．内退的打折待遇——内退和退休的区别286

34．雇员撞车雇主赔——雇主责任及雇主向雇员的求偿权292

35．涉外劳动纠纷谁来管——我国劳动法的调整范围301

附录313

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）313

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）326

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）343