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导言1

第一章 研究背景与问题的提出4

第一节 领导的定义4

第二节 经典的领导理论研究5

一、特质理论5

二、行为理论6

三、权变理论9

四、对经典领导理论的评价10

第三节 新型领导理论11

一、1976领导魅力理论12

二、变革型领导理论13

三、领导魅力归因理论13

四、战略型领导理论13

第四节 变革型领导14

一、变革型领导理论的提出14

二、变革型领导的基本概念16

三、变革型领导的维度和测量20

四、变革型领导与领导有效性关系的研究24

五、变革型领导亟待解决的问题26

第五节 国内领导理论研究的特殊问题28

第六节 研究问题的提出29

第二章 研究的总体设计30

第一节 研究目的、总体框架与主要内容30

一、研究目的30

二、研究的总体框架30

三、研究的主要内容31

二、研究过程34

第二节 研究方法与研究过程34

一、研究方法和被试34

第三章 变革型领导的结构与测量37

第一节 变革型领导结构的界定和问卷的编制37

一、研究目的37

二、变革型领导维度的确定37

三、变革型领导问卷的编制43

二、研究方法44

一、研究目的44

第二节 变革型领导问卷的探索性因素分析44

三、研究结果及分析46

第三节 变革型领导问卷的验证性因素分析51

一、研究目的51

二、研究方法51

三、研究结果55

本章小结59

一、研究目的60

二、理论背景和假设60

第一节 研究目的和假设60

第四章 变革型领导、家长式领导与PM的比较研究60

第二节 研究方法和程序63

一、研究被试63

二、研究工具65

三、研究程序67

四、统计分析67

二、家长式领导问卷的验证性因素分析结果69

一、变革型领导问卷的验证性因素分析结果69

第三节 研究结果69

三、PM问卷的验证性因素分析结果70

四、领导有效性问卷的验证性因素分析结果70

五、研究变量的描述性统计结果71

六、变革型领导、PM、家长式领导与领导有效性74

本章小结84

二、理论背景85

一、研究目的85

第一节 研究目的和理论背景85

第五章 变革型领导与组织公民行为关系的研究85

第二节 研究方法和程序88

一、研究对象与研究程序88

二、测量工具90

三、统计分析92

第三节 研究结果93

一、变革型领导问卷的验证性因素分析结果93

二、组织公民行为问卷的验证性因素分析结果93

三、研究变量的描述性统计结果94

四、变革型领导与组织公民行为的层次回归分析结果95

五、变革型领导与组织公民行为的典型相关分析结果99

本章小结100

第六章 变革型领导、心理授权与领导有效性关系的研究101

第一节 研究目的和假设101

一、研究目的101

二、理论背景和研究框架101

一、研究被试104

第二节 研究方法和程序104

二、研究工具106

三、研究程序109

四、统计分析109

第三节 研究结果110

一、心理授权问卷的探索性因素分析结果110

二、变革型领导问卷的验证性因素分析结果111

三、心理授权问卷的验证性因素分析结果112

四、员工满意度问卷的因素分析结果112

五、组织承诺问卷的因素分析结果113

七、领导者有效性问卷的因素分析结果114

六、离职意向问卷的因素分析结果114

八、研究变量的描述性统计结果115

九、结构方程模型分析115

本章小结124

一、研究目的125

二、理论背景和研究假设125

第一节 研究目的和假设125

第七章 变革型领导、团体内合作及团体效能：I-P-O模式的验证125

第二节 研究工具、方法和程序128

一、研究对象128

二、测量工具129

三、研究程序132

四、统计分析132

第三节 研究结果134

一、变革型领导问卷验证性因素分析结果134

二、团体内合作问卷的因素分析结果134

四、团体凝聚力问卷的因素分析结果135

三、团体满意度问卷的因素分析结果135

五、团体绩效问卷的因素分析结果136

六、研究变量的描述性统计结果137

七、变革型领导对团体效能作用机制的分析138

本章小结145

第八章 综合讨论和结论146

第一节 本研究的综合讨论146

一、变革型领导的结构与测量146

二、变革型领导与PM、家长式领导的比较研究148

三、变革型领导与组织公民行为之间的关系150

四、心理授权在变革型领导与领导有效性之间的中介作用152

五、团体内合作在变革型领导与团体效能之间的中介作用153

六、本研究的不足154

第二节 研究结论、意义、创新点和研究展望155

一、本研究的结论155

二、本研究的意义156

三、本研究的创新之处159

四、未来研究展望160

参考文献161

附录：调查问卷175

一、开放式调查问卷175

二、变革型领导问卷177

三、PM问卷179

四、家长式领导问卷180

五、员工满意度问卷181

六、组织承诺问卷182

七、领导者有效性问卷183

八、OCB问卷184

九、心理授权问卷186

十、离职意向问卷187

十一、团体内合作问卷188

十二、团体绩效问卷189

十三、团体满意度问卷190

十四、团体凝聚力问卷191

后记192

作者简介195