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第一部分 基础理论与历史发展第1章 员工福利概述3

1.1 员工福利的概念界定3

1.2 员工福利与薪酬7

1.3 员工福利与社会福利9

1.4 员工福利与社会保障12

本章小结14

关键术语15

讨论题15

案例 世界薪酬福利协会总报酬模型15

本章阅读书目16

第2章 员工福利的相关理论17

2.1 员工福利的理论综述17

2.2 员工福利计划发展解析——员工福利的效用分析31

本章小结37

关键术语38

讨论题38

案例 福利的偏好性调研38

本章阅读书目39

第3章 员工福利的发展41

3.1 员工福利发展的历史沿革41

3.2 中国员工福利的发展历程55

本章小结62

关键术语62

讨论题62

案例 Google慷慨的员工福利计划63

本章阅读书目64

第二部分 员工福利的设计与规划第4章 员工福利的分类67

4.1 法定福利与非法定福利67

4.2 员工福利的其他分类标准78

本章小结83

关键术语83

讨论题83

案例 最受企业员工欢迎的福利TOP10——FESCO福利大调查83

本章阅读书目86

第5章 员工福利设置的影响因素87

5.1 法定福利的政策法规88

5.2 企业方面的影响因素92

5.3 员工方面的影响因素100

5.4 成本—收益103

本章小结107

关键术语108

讨论题108

案例 美国某电子科技工业公司台湾公司员工福利计划108

本章阅读书目109

第6章 员工福利计划的模式112

6.1 员工福利计划的设计112

6.2 员工福利计划模式的种类115

6.3 弹性福利计划模式125

本章小结134

关键术语134

讨论题134

案例 国有企业菜单式弹性福利方案135

本章阅读书目136

第7章 员工福利的规划与管理139

7.1 员工福利规划简述140

7.2 员工福利规划的基本问题142

7.3 员工福利规划的流程与主体内容146

7.4 员工福利管理简述151

7.5 员工福利管理的主体内容及管理流程154

7.6 员工福利发展三阶段的管理及未来发展趋势157

7.7 员工福利管理的制度建设162

本章小结164

关键术语165

讨论题165

案例 美国某农业局员工个人福利清单165

本章阅读书目169

第三部分 几种典型的员工福利计划第8章 企业年金计划173

8.1 企业年金概述174

8.2 企业年金的市场管理与投资运营187

8.3 企业年金的内部管理与方案设计194

8.4 政府对企业年金的监管199

8.5 中国企业年金的发展203

本章小结208

关键术语208

讨论题208

案例 美国安然公司企业年金计划为什么遭到重创？208

本章阅读书目211

第9章 住房福利计划215

9.1 住房福利计划概述216

9.2 住房福利的设计与选择223

9.3 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题227

本章小结230

关键术语231

讨论题231

案例 多维度积分法在A公司住房补助中的应用——一种新型的员工激励方法231

本章阅读书目233

第10章 健康保障计划234

10.1 企业健康保障计划的重要性234

10.2 中国企业补充医疗保险238

10.3 美国企业健康保险计划240

10.4 企业保健项目246

本章小结248

关键术语248

讨论题248

案例 L集团雇员医疗保险计划248

本章阅读书目250

第11章 利润分享计划251

11.1 利润分享计划的起源与基本理论252

11.2 利润分享计划概述255

11.3 利润分享计划的制度设计257

11.4 利润分享计划在中国261

本章小结265

关键术语265

讨论题265

案例 3M公司的利润分享计划265

本章阅读书目270

第12章 员工持股计划272

12.1 员工持股计划的历史沿革与理论基础273

12.2 员工持股计划概述276

12.3 员工持股计划的制度设计281

12.4 员工持股计划在中国285

本章小结289

关键术语290

讨论题290

案例 美国西北航空公司的员工持股计划290

本章阅读书目291

参考文献292