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第一章　绪论1

第一节　公共人力资源及相关概念释义2

第二节　公共人力资源及其管理6

第三节　公共人力资源管理的目标10

第二章　编制和规划18

第一节 编制概述18

第二节　规划概述23

第三节　规划的制定及方法27

第四节　规划的评估32

第三章　职位管理34

第一节　人员分类34

第二节　职位分类的实施37

第三节　我国的职位分类制度43

第四节　西方国家的公务员分类制度45

第四章　录用51

第一节　我国古代的官员录用51

第二节　我国公务员录用61

第三节　西方国家的公务员录用制度68

第五章　公职人员配置77

第一节　公职人员任免77

第二节　公职人员的升降82

第三节　公职人员的交流调配84

第四节　公职人员的回避管理91

第六章　考核与奖惩96

第一节　我国现行公务员考核与奖惩制度96

第二节　秦、汉、唐、宋时期的考核与奖惩104

第三节　西方国家的公务员考核与奖惩106

第七章　培训116

第一节　公务员培训制度116

第二节　培训原则123

第三节　培训种类125

第四节　培训机构126

第五节　培训内容127

第六节　港、澳、台地区公务员培训制度128

第七节　西方国家的公务员培训132

第八章　工资与福利139

第一节　报酬139

第二节　我国公共部门工资制度的沿革141

第三节　公共部门福利制度174

第九章　离休与退休178

第一节　公职人员离休制度178

第二节　公职人员退休制度183

第三节　我国古代的致仕制度189

第四节　西方国家公职人员退休制度196

第十章　公共部门社会保险200

第一节　社会保险概述200

第二节　养老保险211

第三节　医疗保险220

第四节　失业保险229

第十一章　行为规范与权益保障242

第一节　公职人员行为规范242

第二节　申诉、控告248

第三节　人事争议仲裁255

第十二章　廉政建设259

第一节　我国古代的廉政建设259

第二节　新中国建国初期的廉政建设273

第三节　西方国家的廉政建设282

第四节　我国转型期廉政建设288

参考文献294

后记297