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第一章 管理哲学导论2

第一节 管理哲学的研究对象和研究内容2

一、管理哲学的研究对象2

二、管理哲学的研究内容4

第二节 管理哲学的特征7

一、管理哲学具有“假”的特征7

二、管理哲学具有“大”的特征8

三、管理哲学具有“空”的特征9

第三节 管理哲学的研究方法10

一、经验研究法10

二、超验研究法11

三、价值研究法11

四、信仰研究法12

第四节 管理哲学的研究意义13

一、管理哲学能够增进人们对管理行为的认知14

二、管理哲学能够帮助人们改善客观的管理行为14

三、管理哲学能够改造人们的主观世界15

第二章 管理主体和客体17

第一节 管理主体17

一、管理主体的定义18

二、管理主体的特征18

三、管理主体的构成要素21

第二节 管理客体25

一、管理客体的定义25

二、管理客体的特征25

三、管理客体的分类28

第三章 管理世界观35

第一节 世界的基本概念和特性35

一、世界的基本概念36

二、世界的主要特性36

三、世界的结构内容41

四、世界的发展规律43

五、世界的时空观45

第二节 人与世界的关系47

一、人与世界关系的哲学演变过程47

二、人与世界关系的主要内容49

三、世界观的基本内涵51

第三节 管理世界观55

一、有限管理与无限管理57

二、静态管理与动态管理58

三、主观管理与客观管理59

四、过程管理与结果管理60

五、重点管理与系统管理61

第四节 管理世界观的研究意义61

一、世界观的意义62

二、管理世界观的研究意义64

第四章 管理价值观68

第一节 什么是价值68

一、价值的概念68

二、价值的特性69

第二节 什么是价值观70

一、价值观的概念71

二、价值观的内在结构72

第三节 什么是管理价值观73

一、管理价值73

二、管理价值观75

第五章 管理目的论88

第一节 管理目的概念阐释88

第二节 管理的主体性本质89

第三节 管理目的的基本特征90

一、管理目的的多样性与统一性90

二、管理目的的有限性与无限性91

三、管理目的的时效性与永恒性91

四、管理目的的阶段性与终极性92

五、管理目的的独立性与系统性92

六、管理目的的绝对性与相对性93

七、管理目的的主观性与客观性93

第四节 管理目的系统94

一、管理目的体系的构成94

二、管理目的系统的建构96

第五节 管理目的论案例分析99

一、战略与策略目标的协同管理99

二、目标管理案例——企业管理目的体系的建立99

第六章 管理手段论102

第一节 管理手段的概念阐释102

一、管理手段的定义103

二、管理手段的特性103

第二节 管理手段的分类105

一、经济手段105

二、行政手段107

三、法律手段108

四、社会心理学手段110

第三节 管理目的与管理手段的辩证关系111

一、管理目的手段链111

二、管理手段论案例分析112

第七章 管理规律论116

第一节 规律的概念116

第二节 规律的性质119

一、规律是世界的本性119

二、规律是隐性的120

三、规律与人对世界的看法121

第三节 规律与人的关系128

一、要按照世界的本性来认识世界129

二、要按照世界的客观规律来改造世界130

三、人不能凭主观的意志来控制世界131

四、人往往会凭借自己的主观意志来管理世界132

第四节 规律的功能与意义133

一、规律决定世界运动发展变化的轨迹和方向133

二、规律反映世界运动发展变化的结构、模式、水平和速度134

三、规律不以人的意志为转移，具有不可抗拒的力量135

四、规律是进行管理决策的依据135

五、规律是制定管理规范、规章、规则和各种规定的理论依据136

六、规律是指南针、方向标、动力源、控制器136

第五节 规律与规定137

一、规律与规定137

二、客观逻辑与主观逻辑137

三、人规与天规138

第八章 管理效率观139

第一节 管理效率观的历史演进139

第二节 管理效率的内涵分析141

一、效率的基本意义142

二、管理效率的定义142

三、管理效率的特征143

四、研究管理效率的现实意义144

五、提高管理效率的主要途径146

第三节 效率与公平147

一、公平的概念147

二、公平与效率的关系148

三、公平与效率对构建和谐社会的意义149

第四节 管理有效性分析152

一、管理有效性的客观性与规律性152

二、管理有效性的方法论、逻辑学、价值论本质153

第五节 管理效率案例分析155

第九章 管理环境资源论159

第一节 环境、资源与管理159

一、环境、资源的基本概念和主要特性159

二、环境学派、资源学派理论综述162

三、环境、资源与管理的辩证关系163

第二节 环境与管理研究165

一、人与环境的关系166

二、环境与管理的基本问题168

三、环境的保护：可持续发展171

第三节 资源与管理研究177

一、以人为本的资源观——从观念到实践178

二、资源与管理的基本问题179

三、资源的保护：可持续发展181

第十章 管理能力论186

第一节 能力与管理能力的含义186

一、能与力的含义186

二、能力的含义187

三、管理能力的含义189

第二节 能力与管理能力的性质与特征192

一、能力的性质与特征192

二、管理能力的性质与特征193

第三节 管理能力的类型195

一、管理人力195

二、管理物力196

三、管理天力198

四、管理组织力199

第四节 管理能力的培养、发展和运用200

一、管理能力的培养201

二、管理能力的发展202

三、管理能力的运用203

第十一章 管理创新论204

第一节 管理创新的相关概念和意义204

一、创新的内涵204

二、管理创新208

三、管理创新的意义211

第二节 管理创新的类型212

一、企业管理创新214

二、社会管理创新217

第三节 管理创新的过程和策略220

一、管理创新的过程220

二、创新管理的策略221

第四节 社会管理创新的未来发展趋势223

第十二章 管理安全论232

第一节 安全管理的基本概念232

一、安全232

二、安全管理236

第二节 安全管理的意义239

第三节 管理安全的类型240

一、私领域安全管理240

二、公共安全管理243

第四节 中国公共安全管理的现状及问题247

一、中国安全管理的现状247

二、中国公共安全管理的存在的问题248

第五节 中国公共安全管理的未来251

一、建立健全常态化的安全管理体系251

二、建立国家和地方公共安全信息共享体系252

三、建立综合公共安全管理体系252

四、提高公共安全管理技术水平253

第十三章 管理动力论255

第一节 管理与管理动力255

一、管理的特点255

二、管理动力257

第二节 管理动力：需求差258

一、需求的多样性与差异性258

二、构建阶段性需求平台259

第三节 管理动力：制度差261

一、企业组织与市场机制262

二、非营利组织与社会机制265

三、政府组织与国家机制268

四、构建条件性制度选择平台272

第四节 管理动力选择：偏好差275

第十四章 结论278

第一节 管理哲学的现世意义278

一、管理哲学是对管理理念的引导279

二、管理哲学是对管理方法的溯源279

三、管理哲学是对管理学知识的求索280

第二节 管理哲学的局限280

一、管理哲学缺乏哲学的纯粹性281

二、管理哲学要借助外在实现281

第三节 管理哲学的终结282

一、管理哲学的全貌282

二、管理哲学的发展283

三、管理哲学的终结283

参考文献285