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Ⅰ 绪论篇1

第1章 人力资本定价的起源2

1.1　兵临城下——外资展现全面竞争优势2

1.2　绝地反击——人力资本定价激活人才创造力3

1.3　产权激励——中国呼唤着人力资本定价的制度创新8

1.4　本章小结14

参考文献14

第2章　人力资本定价研究综述16

2.1　人力资本定价研究的现实意义16

2.2　国外研究动态分析16

2.3 国内人力资本定价研究综述17

2.4　本章小结37

参考文献38

Ⅱ 基础篇42

3.1　人力资本范畴分析43

第3章 人力资本的特征与产权要求43

3.2　组织中人力资本的分类研究49

3.3　人力资本的复杂性特征研究55

3.4　人力资本产权属性分析58

3.5　本章小结63

参考文献63

第4章 人力资本价值计量64

4.1　人力资本的经济学计量模式与方法64

4.2　人力资本的会计学计量模式与方法69

4.3　本章小结98

参考文献99

第5章 人力资本价格构成与定价实质的分析100

5.1　人力资本定价的实质在于一系列的收益安排100

5.2　西方主流经济学关于人力资本的研究对人力资本定价的启迪101

5.3　从所有权的特性和非人力资本定价的角度所进行的考察103

5.4　人力资本价格构成分析104

5.5　采用收益法，运用价值逼近的原理对人力资本进行定价105

5.6　本章小结106

参考文献107

第6章 人力资本交易的特殊性与定价特点分析108

6.1　人力资本定价的重要性与特点108

6.2　人力资本交易的特殊性109

6.3　人力资本定价的特点110

6.4 激发创造与施予约束——从委托人角度进行定价的思考113

6.5　本章小结114

参考文献114

第7章 人力资本社会信用管理机制的构建116

7.1　人力资本市场的信用管理综述116

7.2　人力资本信用建设的供求分析117

7.3　基于人力资本信用生态链的运营分析119

7.4　人力资本社会信用管理的多方博弈机制分析121

7.5　本章小结123

参考文献124

Ⅲ 模式篇125

第8章　基本模型一：人力资本相对价值估计模型126

8.1 引言126

8.2　人力资本相对价值评估模型127

8.3　进行人力资本的估价130

8.4　应用举例130

8.5　模型探讨131

8.6　本章小结133

参考文献133

第9章　基本模型二：以EVA为内核的产权分享机制134

9.1　产权激励制度是一国经济发展的动力基础134

9.2 以EVA为内核的企业人力资本价值计量系统研究135

9.3　绩效评估体系与人力资本相对价值计算138

9.4　人力资本获得产权激励的制度设计139

9.5　本章小结140

参考文献141

第10章　管理型人力资本的定价142

10.1　人力资本及管理型人力资本的特性142

10.2　人力资本价值及定价实质144

10.3　管理型人力资本分类和定价依据145

10.4　企业管理型人力资本定价模型148

10.5　本章小结155

参考文献155

第11章 企业家人力资本的定价157

11.1　企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价157

11.2　企业家人力资本定价的基本思路分析161

11.3　我国企业家人力资本定价现状及存在问题165

11.4　创业企业家历史贡献的解决方案171

11.5　解决我国企业家人力资本定价所面临问题的对策分析177

参考文献181

11.6　本章小结181

第12章 技术与技能型人力资本的定价——以航空工业企业技术创新的产权激励制度为例12.1　技术创新综述183

12.2　我国航空工业技术创新的长期性与紧迫性184

12.3　航空企业实施产权激励的意义与制度平台的构建185

12.4　建立内生的产权激励制度的构想186

12.5　本章小结189

参考文献189

Ⅳ 基于人力资本定价的公司治理重构与实证研究191

第13章　ESOP,MBO,ESO的中外实践分析192

13.1　员工持股计划192

13.2　管理层收购203

13.3　经理股票期权213

13.4　本章小结222

参考文献222

14.1　企业人力资本的特征分析224

第14章 基于人力资本特征的公司治理分析224

14.2　人力资本对传统公司治理结构理论的影响225

14.3　基于人力资本特征的公司治理结构226

14.4　本章小结237

参考文献238

第15章 企业调研发现的秘密239

15.1　调研简介239

15.2　基本假设与调研对象的选择239

15.3　航空企业产权演变、公司绩效、人力资本状态的对比分析240

15.4　非航空企业的调研分析246

15.5　产权隶属度与人力资本价值实现的相关分析247

15.6　本章小结248

参考文献249

16.3　问卷的背景分析250

16.2　研究假设250

16.1　问卷调查说明250

第16章　人力资本定价问卷的统计分析250

16.4　问卷基本内容分析257

16.5　相关因素分析270

16.6　本章小结280

Ⅴ 人力资本定价——永恒而常新的话题281

第17章 结论——人力资本定价触发企业价值创造与价值分享282

17.1 人力资本定价是产权制度改革及公司治理的核心问题282

17.2　人力资本定价机制是企业收益分割制度的核心283

17.3 当前我国人力资本定价的制度困境286

17.4　本章小结287

参考文献288

附录289

附录1：调研指南289

附录2：西安交大“人力资本定价”调查问卷291