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目 录第一部分文件选编及领导讲话国务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定1

国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》的通知7

关于转发劳人劳〔1987〕24号文件的通知13

批转省劳动局关于安置国营企业富余人员的意见的通知20

关于我国的劳动工资制度改革——劳动人事部赵东宛同志在中央党校的报告24

劳动人事部李伯勇同志在部分省市劳动制度改革座谈会上的讲话44

劳动人事部王雷保同志在全国劳动制度改革情况汇报会上的总结讲话56

劳动人事部张左乙同志在全国搞活固定工制度试点工作会议上的总结讲话72

第二部分优化劳动组合第一章 用工制度的改革是历史发展的必然104

第一节固定工制度改革的重要性和迫切性104

第二节我国用工制度改革的目标及模式108

第三节改革固定工制度的政策支撑点116

第四节目前改革固定工制度的标准120

第一节优化劳动组合的基本含义123

第二章 优化劳动组合是改革固定工制度的必由之路123

第二节优化劳动组合的意义128

第三节优化劳动组合的客观标准132

第三章优化劳动组合的设计和前期准备工作135

第一节优化劳动组合的程序设计135

第二节企业状况调查140

第三节向职工进行广泛的宣传教育144

第四节制定切实可行的优化组合方案146

第四章合理设置机构与确定定员定额185

第一节合理设置机构185

第二节确定劳动定员191

第三节修订劳动定额201

第五章组建优化的干部群体结构212

第一节干部群体的素质要求212

第二节干部的竞聘程序和方法219

第三节干部聘任需要注意的几个问题231

第六章工人队伍的优化组合与合同化管理234

第一节工人的评议与考核234

第二节签订上岗合同及劳动合同244

第三节劳动合同的管理254

第七章妥善处理企业富余人员261

第一节富余人员的概念及对经济发展的制约因素261

第二节富余人员产生的原因及现状264

第三节撤离富余人员的阻力268

第四节正确看待企业富余人员271

第五节富余人员的安置途径275

第八章巩固组合成果完善优化机制285

第一节完善企业内部劳动力管理制度288

第二节继续深化三大制度改革，完善优化机制292

第三部分 经验材料选编适应企业经营机制改革需要，积极做好富余人员的拨离安置工作 沈阳市劳动局302

实行全员劳动组合，追求最佳劳动效益 沈阳轧钢厂厂长高嵩山310

实行优化组合，增强企业活力 大连渤海饭店321

引入竞争机制，实行班组优化组合，进一步搞活固定工制度 鞍钢矿山公司328

搞好配套改革，完善经营机制，全面实行优化劳动组合 鞍山矿山机械厂337

改革用工制度，全面推行优化劳动组合 抚顺石化公司石油一厂345

我们是怎样开展分离富余人员工作的 本溪钢铁公司354

打破“三块铁”，效益大提高 丹东面粉一厂厂长卢革然362

把竞争机制引入固定工制度给企业带来勃勃生机 锦州皮毛厂371

搞活固定工制度，开办企业劳务市场妥善安置富余人员 北方友谊家电（集团）公司376

改革用工制度，实行优化劳动组合 辽阳市粮谷加工厂383

我们是怎样搞活用工制度的 铁岭市精工机器厂389

实行“一包二改”，增强企业活力 朝阳重型机器厂396

择优组合是搞活用工制度的好办法 盘锦市石油化学工业建设公司404

搞好优化组合增强企业活力 彰武县淀粉厂408

编后415