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第一章 员工入股分红概述1

第一节 现代企业发展的必然：员工入股分红1

一、员工入股分红是商品经济发展的必然1

二、慧聪广告有限公司的“劳动分红股份制度”3

第二节 入股分红的概念4

一、分红5

二、入股6

三、入股分红8

第三节 入股分红的类型10

第四节 入股分红的会计理论与实证12

一、会计理论12

二、实证研究16

第二章 员工入股分红19

第一节 国外企业实施概况19

一、美国19

二、日本21

三、英国22

四、法国22

五、德国23

六、西班牙23

七、意大利24

第二节 西方国家国有企业私有化与员工持股24

第三节 东欧国家的私有化与员工持股27

一、免费发放私有化证券27

二、拍卖和租赁小型企业28

三、大型企业实行股份化28

第四节 美日员工持股模式比较29

一、美日员工持股计划30

二、美日员工持股目的的比较32

第三章 员工入股与持股36

第一节 员工入股的模式36

一、员工入股的性质36

二、员工入股的模式37

第二节 员工持股的基本内容38

一、员工持股制度的特征与意义38

二、股份设计39

三、员工认股资金来源39

四、员工持股条件41

五、员工持股额度41

第三节 员工持股的规范运作44

一、持股条件的确定必须规范44

二、管理机构及其运作必须规范44

三、员工持股分红必须规范45

第四节 实行员工持股制度的工作程序45

一、立项申请45

二、组织改制46

三、复审确认申请47

四、工商登记47

附录 员工持股制度的规范程式47

第四章 员工入股的利益与风险64

第一节 利益分享与风险分担64

第二节 自负盈亏的产权管理65

一、风险与责任65

二、法定代表人的责任66

三、决议表决制67

第五章 员工入股分红方案设计69

第一节 员工入股形式69

第二节 实施方案的调查问卷设计72

一、企业员工入股分红调查函72

二、调查问卷73

第三节 实施方案抽样调查方法78

一、制度实施意愿分析79

二、制度实施内容的探讨94

三、制度实施满意程度的探讨102

四、制度实施重要程度的探讨133

五、制度不拟实施原因及建议事项的探讨136

第六章 入股分红存在的问题及对策144

第一节 员工持股在实践中存在的问题144

第二节 存在问题分析146

一、企业主观念保守及心理障碍问题：146

二、员工缺乏正确认知问题147

三、制度规章与权责单位问题148

四、租税问题148

五、分配基础认定问题149

六、分配公式订定与管理问题149

第三节 对应策略155

一、加强员工入股分红制度的教育宣导155

二、订定完备实施办法，并设专责机构办理156

三、减免员工入股分红相关税负156

四、制度与法规的配合修正158

五、其他相关条件的配合158

附录161

员工入股分红典型个案161

上海华联商厦股份制改组个案161

上海华联商厦股份有限公司设立申请书161

关于上海华联商厦改组为上海华联商厦股份有限公司的可行性报告165

上海市浦东大众员工持股个案169

沈阳市机械局和二轻局股份合作制改造个案170

一、股份的划分170

二、股息、红利分配173

江苏省盐城市城区联社实行股份合作制个案179

一、明确产权关系，建立股份合作制企业179

二、坚持风险共担，搞活红利分配180

三、理顺内部关系，建立与股份合作制相适应的管理体制181

山东省淄博市周村区实行股份合作制个案182

一、股份合作制产生的动因182

二、股份合作试验的总体设想和操作要点185

三、试行股份合作制的初步成效190

四、存在的问题与改革的对策197

浙江省温州地区实行股份合作制个案198

一、农民选择中的经济取向199

二、农民选择中的政治取向201

三、政府选择中的经济取向202

四、政府选择中的政治取向204

台湾大同股份有限公司员工入股个案206

一、实施概况206

二、实施效果208

台湾味全食品工业股份有限公司员工入股个案210

一、实施方式210

二、实施成效211

台湾太平洋电线电缆股份有限公司员工入股个案212

一、实施方式212

二、实施成效215