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第1章 导论1

1.1 研究背景1

1.1.1 实践背景1

1.1.2 理论背景2

1.2 问题提出3

1.3 研究内容及框架结构5

1.3.1 关键概念5

1.3.2 技术路线6

1.3.3 逻辑框架7

1.4 研究方法8

1.5 本书创新11

第2章 研究现状13

2.1 商业银行绩效的影响因素13

2.1.1 产业组织理论13

2.1.2 制度安排决定理论15

2.1.3 资源基础理论17

2.1.4 核心能力理论18

2.2 商业银行社会网络22

2.2.1 社会网络理论22

2.2.2 商业银行社会网络研究现状26

2.3 商业银行社会网络与绩效的关系28

2.4 现有研究评述31

2.5 本章小结32

第3章 基于社会网络的商业银行绩效作用机制模型的构建33

3.1 商业银行社会网络对绩效的作用机理分析33

3.2 商业银行社会网络的研究维度34

3.2.1 网络结构维度36

3.2.2 网络关系维度38

3.3 商业银行核心能力的研究维度40

3.3.1 资源整合能力42

3.3.2 机会识别能力43

3.3.3 运营管理能力43

3.3.4 组织学习能力44

3.3.5 金融创新能力45

3.3.6 风险控制能力45

3.3.7 文化传播能力46

3.4 银行绩效的研究维度46

3.4.1 成长绩效47

3.4.2 合作绩效48

3.4.3 社会绩效49

3.5 概念模型的提出49

3.6 本章小结50

第4章 商业银行社会网络、核心能力与绩效的关系分析与假设52

4.1 商业银行社会网络与核心能力的关系假设52

4.1.1 商业银行社会网络与资源整合能力52

4.1.2 商业银行社会网络与机会识别能力54

4.1.3 商业银行社会网络与运营管理能力56

4.1.4 商业银行社会网络与组织学习能力58

4.1.5 商业银行社会网络与金融创新能力60

4.1.6 商业银行社会网络与风险控制能力62

4.1.7 商业银行社会网络与文化传播能力64

4.2 商业银行核心能力与绩效的关系假设66

4.2.1 资源整合能力与商业银行绩效66

4.2.2 机会识别能力与商业银行绩效67

4.2.3 运营管理能力与商业银行绩效68

4.2.4 组织学习能力与商业银行绩效68

4.2.5 金融创新能力与商业银行绩效69

4.2.6 风险控制能力与商业银行绩效70

4.2.7 文化传播能力与商业银行绩效71

4.3 本章小结73

第5章 基于社会网络的商业银行绩效作用机制模型的实证研究75

5.1 调查问卷设计75

5.2 变量测度76

5.2.1 解释变量——商业银行社会网络特征76

5.2.2 被解释变量——商业银行绩效79

5.2.3 中介变量——商业银行核心能力81

5.3 数据收集86

5.4 信度和效度检验88

5.4.1 解释变量——商业银行社会网络特征88

5.4.2 被解释变量——商业银行绩效91

5.4.3 中介变量——商业银行核心能力93

5.5 相关分析97

5.6 结构方程模型分析102

5.6.1 初始模型构建102

5.6.2 模型拟合检验102

5.6.3 模型参数估计105

5.7 假设检验结果122

5.8 概念模型修正125

5.9 本章小结126

第6章 商业银行社会网络、核心能力与绩效作用路径分析127

6.1 商业银行社会网络、资源整合能力和绩效的关系127

6.2 商业银行社会网络、机会识别能力和绩效的关系128

6.3 商业银行社会网络、运营管理能力和绩效的关系129

6.4 商业银行社会网络、组织学习能力和绩效的关系130

6.5 商业银行社会网络、金融创新能力和绩效的关系131

6.6 商业银行社会网络、风险控制能力和绩效的关系132

6.7 商业银行社会网络、文化传播能力和绩效的关系133

6.8 本章小结134

第7章 结论与展望135

7.1 研究结论135

7.2 管理启示137

7.2.1 加快推进国际化步伐138

7.2.2 加快实现综合化经营139

7.2.3 加快完善多元化渠道140

7.2.4 加快实施精细化管理141

7.3 未来研究展望142

参考文献144