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导论1

一、问题的提出1

二、研究的主要问题5

三、研究方法6

四、全书结构6

第一篇 中国家族企业治理行为概述11

第一章 家族企业研究综述11

一、家族企业定义11

二、国外家族企业研究回顾15

三、华人家族企业研究回顾17

四、中国家族企业研究概况19

第二章 企业治理理论与家族企业23

一、企业的契约理论与企业治理23

二、组织理论与企业治理28

三、经济学与组织理论的结合研究32

四、中国家族企业治理34

五、小结36

第三章 关系治理研究综述38

一、关系契约概念的提出38

二、经济学与社会学的关系契约研究40

三、关系契约的治理——管理学的研究46

四、关系契约、关系治理与代理契约50

五、关系治理模型举例55

六、小结57

一、总体分析框架61

第四章 理论模型与假设61

第二篇 家族企业关系治理、契约治理与绩效61

二、关系治理模型66

三、契约治理模型76

四、关系治理与契约治理83

五、企业绩效模型83

六、小结85

第五章 方法87

一、统计方法87

二、数据收集89

三、变量的测量90

四、信度与效度分析100

第六章 实证研究结果103

一、样本企业的描述性统计103

二、关系治理模型107

三、契约治理模型111

四、关系治理与契约治理的联合作用112

五、绩效模型115

六、结构方程模型的分析117

七、总结121

第三篇 家族企业治理模式选择125

第七章 关系治理与契约治理的初步研究125

第八章 中国家族企业关系治理的定性分析130

一、中国家族企业关系治理特殊性分析130

二、中国家族企业关系治理模式分析133

三、补充研究：“关系”概念的辨析135

一、关系合约与关系治理137

第九章 中国家族企业治理模式选择137

二、关系治理和契约治理138

三、中国家族企业治理模式选择研究模型140

四、方法141

五、实证分析结果144

六、结论149

第四篇 专题研究153

第十章 家族企业特质性与职业经理人的困境153

第十一章 家族企业领导价值观、代理成本与绩效169

第十二章 高层管理团队中的信任问题170

第十三章 董事会机制在中国民营企业中的适用性178

结论与讨论186

一、主要结论186

二、研究的贡献与局限性193

三、未来研究展望195

四、结束语196

后记198