图书介绍

巴纳德组织理论研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

（日）饭野春树著；王利平等译著
出版社：北京：生活·读书·新知三联书店
ISBN：7108020947
出版时间：2004
标注页数：201页
文件大小：7MB
文件页数：221页
主题词：企业管理－组织管理学

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图书目录

目1

录1

总序1

前言1

小结 111

第1章3

人际关系与经营管理3

1霍桑试验与人际关系论3

2人际关系论与人事管理6

3人际关系论与组织理论10

4组织理论与管理理论15

5巴纳德理论的地位20

6经营管理与人际关系论25

小结34

第2章37

图解经营管理论的展开37

1维利尔斯的图解37

2厄威克的图解之一40

3厄威克的图解之二42

4海因斯和马奇的图解46

5马奇的图解49

6施嘉年的图解51

小结55

1巴纳德的组织概念及组织要素58

第3章58

巴纳德的责任权威理论58

2巴纳德的权威论62

3巴纳德的责任论65

4巴纳德的责任优先说68

5责任的道德性73

小结75

第4章78

管理与领导能力78

1组织与管理78

2从组织到制度82

3管理过程与管理职能84

4管理与领导能力87

小结94

第5章98

有效性、效率及道德性98

1有效性与效率98

2协作系统与组织100

3协作系统的目的104

4组织的目的106

5组织的道德性108

1从传统理论到现代理论114

第6章114

组织理论的新发展及其课题114

2作为人际行为系统的组织理论119

3传统理论与现代理论的对比125

4今后的展望与课题130

小结138

第7章140

组织论之管理理论的新发展140

1组织论的管理理论的特征140

2组织论的管理理论的基础143

3组织论的管理理论的系统144

4管理职能和最近的诸多问题146

5组织文化论147

小结149

第8章150

劳资关系和管理学150

1作为经典的巴纳德理论150

2作为组织贡献者的员工和顾客151

3诱因和贡献的交换152

4追求普遍的管理理论153

5持何种动机154

6需求阶层说和自我实现需求155

7对应于需求的诱因156

8诱因的分类157

9诱因方法和说服方法158

10巴纳德的组织观159

11受经验的影响160

12哪一方面更重要161

13巴纳德最后的话163

小结164

第9章167

巴纳德及其组织观的变迁167

1著作出版时期167

2阶层组织和伴生组织171

3责任优先说175

4商业伦理178

小结181

第10章184

对现代组织和管理的思考184

1传统理论和现代理论184

……组织论的管理理论184

2对人性的尊重188

3系统论192

4综合性性质196

小结199