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序一 文选德1

序二 王通讯4

一 人才战略论1

关于“非典”时期的人才学思考与建议3

入世后的湖南人才对策8

入世后湖南引才方略26

内陆省份人才外流态势及其战略选择33

面向21世纪的人才机遇42

二 邓小平人才思想论49

邓小平对毛泽东人才思想的创造性发展51

邓小平领导人才观初探65

事业成败的关键在于用人——学习《邓小平文选》第三卷中的用人思想78

三 潜人才与潜能论87

重视人的潜能开发89

试论潜人才101

青年潜人才的社会承认——再论潜人才111

跨世纪领导人才潜力辨析途径和考察方法122

试论建立人才评价的科学体系127

岳阳市三次公开招选处级干部的回顾和思考132

积极推进公开选拔领导干部138

保护性竞争是选拔女领导干部的好方法——岳阳市公开招考女局长启示录141

长沙等市公开招聘女性领导干部的启示145

公开招考的断想148

四 老年人才论153

老年人才组合论155

老年人才的成才机遇163

成才蓄势与老年人成才166

老年人才的创造活力170

略论文史馆员的创造活力173

诺贝尔奖金获得者晚年的写作生涯179

诺贝尔奖金获得者晚年的科研生涯184

雁点青天字一行——老年人成才之路的启示188

五 三湘院士及区域人才论193

湖南院士人才群体概析195

两院院士和他们的湖南母校209

三湘院士启示录220

1999年两院增选的三湘院士评析228

2001年两院增选的湘籍院士新特点232

让湖南真正成为拥有人才的大省235

树立新的用人观240

关于建立湖南名人档案刍议242

开发人才是兴湘的当务之急248

解放思想换脑筋 树立人才新观念251

加快构筑跨世纪青年人才工程255

关于加强领导班子建设的思考259

游子归来兮262

李常水的人才效应266

六 人才选用论271

人才理论及其应用中的误点273

“联想”，告诉我们什么278

不拘专业选人才282

用人谋略谈（上）286

用人谋略谈（下）290

《孙子兵法》与用人之道296

中外著名企业家的用人之道300

用才的三种方法305

收藏家的成才之路308

成绩平平者中有人才314

关于科技人物宣传的若干思考316

从《三湘院士风采录》的出版谈“精品工程”321

生活的节律和弹性——向中青年知识分子进一言325

七 人才学科论331

中国人才学的社会传播与社会渗透趋势333

关于扶植人才学学科带头人的建议342

人才研究要戒浮躁之气345

呼唤你，人才学的书评家348

建设好一支人才研究的“湘军”350

回眸十年间：人才学在湖南354

《人才学概论》读后366

一本开拓研究新领域的人才学——推荐王通讯《宏观人才学》370

立志成才的“智慧果”——谈王通讯《论知识结构》374

面向未来，追求未来——评介王通讯《未来人才学》377

朝着人才学的空白点开拓——读叶忠海《女性人才学概论》380

列宁人才思想宝库探微——简评《列宁人才思想研究》383

人才开发为经济建设服务的新探索——评《21世纪的江苏：人才与经济协调发展》386

荟萃用人精华探索用人方略——推荐《用人方略》390

迎接新世纪人才学的新开拓——评薛永武《新世纪人才学》394

一部人才地理学的力作——评叶忠海《人才地理学概论》397

女性成才的8+1——评贺正时《现代女性成功奥秘》400

超常儿童研究的硕果——简评《科技‘神童’的摇篮》404

《创造论》序407

《铁流》序409

八 人才学家访谈413

人才最要紧的是根基——访敢峰415

话说“人才软化”现象——再访敢峰418

潇湘话人才——王康、王通讯在湖南422

谈“绝活”——听王通讯谈人事技术429

纵论人才开发国际化——访叶忠海432

人才学专家的成才轨迹——访王通讯436

根深叶茂 独辟蹊径——访叶忠海447

从人才学到亏率学——访聂勋材452

一株迟开的蔷薇——访常校珍457

九 往事如烟461

廿年回首——我的人才学研究历程463

回忆475

寻觅院士老照片484

十 附录489

众家评说《潜人才学纲要》491

质疑而作 深入浅出——《潜人才学纲要》开卷有益495

致杨敬东先生——《怎样开发你的潜能》读后499

访谈：韧的战斗 新的探索——记我国潜人才学的拓荒者杨敬东505

访谈：在其位·谋其政·读其书510

访谈：心系院士518

著作一览521

后记523