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目录1

第1章 员工薪酬管理概论1

1.1 员工薪酬概述1

1.1.1 员工薪酬的概念与本质2

1.1.2 员工薪酬的构成3

1.1.3 员工薪酬的相关概念4

1.2 员工薪酬管理概述7

1.2.1 员工薪酬管理的概念与目的8

1.2.2 员工薪酬管理的基本内容8

1.2.3 员工薪酬制度的基本形式10

1.2.4 员工薪酬的基本职能12

1.2.5 员工薪酬管理的影响因素14

1.3 员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势18

1.3.1 员工薪酬管理的历史沿革19

1.3.2 员工薪酬管理的发展趋势21

本章重点概念22

复习思考题22

调查研讨题22

案例分析22

第2章 员工薪酬管理的原则和基本程序24

2.1 员工薪酬管理的原则及政策24

2.1.1 员工薪酬管理原则与政策的确定25

2.1.2 员工薪酬管理的原则27

2.1.3 员工薪酬管理的政策28

2.2 员工薪酬管理的基本程序29

2.2.1 明确企业薪酬政策与目标32

2.2.2 进行工作岗位分析与评价32

2.2.3 实施具体的企业薪酬调查34

2.2.4 企业薪酬制度结构的确定35

2.2.5 设定薪酬等级与薪酬标准35

2.2.6 薪酬制度的执行、控制和调整36

本章重点概念37

复习思考题37

调查研讨题37

案例分析37

3.1 员工薪酬制度设计原则41

第3章 员工薪酬制度设计的原则和方法41

3.1.1 公平原则45

3.1.2 竞争原则45

3.1.3 激励原则46

3.1.4 经济原则46

3.1.5 合法原则47

3.2 员工薪酬制度设计方法48

3.2.1 岗位评价法50

3.2.2 薪酬调查方法60

本章重点概念61

案例分析62

调查研讨题62

复习思考题62

第4章 员工工资制度66

4.1 员工结构工资制66

4.1.1 结构工资制概述68

4.1.2 结构工资制的制定规程69

4.2 员工岗位技能工资制70

4.2.1 岗位技能工资制概述73

4.2.2 岗位技能工资制的制定规程73

4.3 员工岗位薪点工资制76

4.3.1 岗位薪点工资制的概述77

4.3.2 岗位薪点工资制的制定规程77

4.4 员工技术等级工资制79

4.4.1 技术等级工资制概述80

4.4.2 技术等级工资制度的制定规程83

4.5 员工岗位等级工资制85

4.5.1 岗位等级工资制概述86

4.5.2 岗位等级工资制的形式87

4.5.3 岗位等级工资制的制定规程90

4.6 员工职能等级工资制91

4.6.1 职能等级工资制概述95

4.6.2 职能等级工资制形式96

4.6.3 职能等级工资制的制定规程97

4.7 员工提成工资制98

4.8 员工谈判工资制99

4.7.1 提成工资制概述99

4.7.2 提成工资制的实施办法99

4.8.1 谈判工资制概述100

4.8.2 谈判工资制的前景101

本章重点概念102

复习思考题102

调查研讨题102

案例分析102

第5章 员工奖金和津贴106

5.1 员工奖金106

5.1.1 员工奖金概述112

5.1.2 员工奖金制度设计115

5.1.3 员工奖金奖励的操作步骤119

5.2 员工津贴125

5.2.1 员工津贴的含义和特点129

5.2.2 员工津贴制度的制定和管理129

本章重点概念131

复习思考题131

调查研讨题131

案例分析131

第6章 员工福利134

6.1 员工福利的含义及效用134

6.1.2 员工福利的效用135

6.1.1 员工福利的概念135

6.1.3 员工福利的效用分析136

6.2 法定员工福利140

6.2.1 法定员工福利的概念141

6.2.2 法定员工福利的内容141

6.3 企业员工福利146

6.3.1 收入保障计划147

6.3.2 健康保健计划（商业健康保险）149

6.3.3 员工服务计划149

6.3.4 员工持股计划151

本章重点概念154

案例分析155

调查研讨题155

复习思考题155

第7章 员工福利管理159

7.1 员工福利管理概述159

7.1.1 员工福利管理的含义161

7.1.2 员工福利管理的职能162

7.1.3 员工福利管理的原则163

7.1.4 员工福利管理的内容164

7.1.5 员工福利管理的方式、方法、手段及流程167

7.2 员工福利制度设计169

7.2.1 员工福利制度概述170

7.2.3 员工福利制度的设计和管理171

7.2.2 员工福利制度的主要内容171

7.2.4 弹性的福利方案174

7.2.5 员工福利金办法草案175

7.3 员工福利计划175

7.3.1 员工福利计划制定的内容及步骤176

7.3.2 影响员工福利计划的主要因素178

本章重点概念180

复习思考题181

调查研讨题181

案例分析181

8.1 员工薪酬福利统计184

第8章 员工薪酬福利统计及计算工具184

8.1.1 薪酬福利统计的概念185

8.1.2 薪酬福利统计的工作方法186

8.2 员工薪酬福利计算188

8.2.1 相关概念189

8.2.2 编制工资表191

8.2.3 不同工资形式的具体计算方法193

8.3 员工薪酬福利统计工具202

8.3.1 统计表202

8.3.2 标准表205

8.3.3 核定表208

8.3.4 计算表212

8.3.5 调整表216

8.3.6 其他表217

本章重点概念220

复习思考题220

调查研讨题220

案例分析221

第9章 特殊员工的薪酬福利管理222

9.1 基层管理人员的薪酬福利管理222

9.1.1 基层管理人员的工作特点223

9.1.2 基层管理人员的薪酬福利模式224

9.2 专业技术人员的薪酬福利管理226

9.2.1 专业技术人员的工作特点228

9.2.2 专业技术人员的薪酬福利模式229

9.2.3 专业技术人员薪酬福利设计中应注意的问题230

9.3 销售人员的薪酬福利管理231

9.3.1 销售人员的工作特点232

9.3.2 销售人员的薪酬福利模式233

9.3.3 销售人员薪酬福利设计中应注意的问题235

9.4 钟点工的薪酬福利模式236

9.4.1 采用钟点工薪酬福利模式的原因237

9.4.2 采用钟点工薪酬福利分配模式应注意的问题237

案例分析238

调查研讨题238

复习思考题238

本章重点概念238

第10章 薪酬福利管理法规242

10.1 薪酬管理法规知识242

10.1.1 宪法的有关规定243

10.1.2 关于工资的规定244

10.1.3 关于工资制度的规定253

10.2 福利管理法规知识255

10.2.1 关于社会保险的规定256

10.2.2 关于经济补偿和经济赔偿的规定258

10.2.3 《劳动保障监察条例》的相关规定260

10.2.4 关于住房公积金的规定261

10.3 个人所得税法规知识263

10.3.1 个人所得应纳税项目265

10.3.2 个人所得税的税率266

10.3.3 个人所得免税及减税项目267

10.3.4 个人所得税的计算267

10.3.5 企业在执行《所得税法》的过程中所承担的责任268

10.3.6 其他有关规定269

本章重点概念269

复习思考题269

调查研讨题270

案例分析271

参考文献272