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目 录1

前 言1

第一部分女企业家研究综述1

中国妇女创业和女企业家发展研究综述 关培兰周念莉1

国外妇女创业和女企业家发展研究综述 关培兰周念莉11

第二部分女性创业和发展的性别差异研究19

女性性别优势及其培养开发 关培兰覃晟19

管理中的女性和女性管理者 梁巧转忻依娅关培兰24

中国女性创业与性别歧视 余建年俞钰凡刘丹75

第三部分 女性创业和女企业家现实问题研究81

男女企业家成就动机对比研究 关培兰 申学武81

影响女企业家经营的内外因素分析 关培兰朱闻昊程玲玲88

为女企业家成长营造内外环境 关培兰 毛晓碚94

女企业家人力资源开发障碍分析 关培兰郭云菲100

女性创业与职业发展的公众视觉调查 关培兰朱闻昊106

女性职业发展的调查研究 关培兰李海云118

女企业家的职业生涯探析 关培兰陈武124

女性与MBA：职业趋势是什么？ 张可立译关培兰校正132

女性管理者如何在组织变革中不断升迁 张焱张丽霞143

影响职业女性高成就动机的因素分析 叶晓倩148

加入WTO对中国工业部门妇女的挑战 史清琪154

妇女创业与女企业家发展的思考 于剑159

为什么她们更容易成功？ 李兰162

推动女性创业 罗东霞168

女企业家管理风格及其影响因素分析 赵耀172

秦仪 丁嘉莉 李海云 黄琪 王艳艳周新军等译 关培兰校正、编译172

2001中国女企业家发展报告177

2002中国女企业家发展报告177

第四部分 女企业家研究成果摘编177

南非性别、企业家精神和社会经济发展178

女企业家之间的网络178

突破边缘的妇女？美国和意大利的企业家之间的网络179

初创企业过程有性别差异吗？对新生企业家的跨时性的研究179

女性在小企业领导者网络中的作用180

经理网络的多样性：私人经济发展部门中女性形象的全国性研究180

传统和非传统产业中女性业主181

互相为对方工作：性别、家庭和小企业的生存、成长181

看不见的企业家：美国被媒体和学术期刊所忽视的女性业主182

性别的社会资本价值182

企业家学习的女性视角：小企业的观点183

加拿大最成功女企业家的家庭状况183

女企业家：她们真的有所不同吗？184

任务角色激励和归因是企业的绩效的预测因素：女性样本的发现184

女企业家需要不同的训练吗？185

澳大利亚和美国年轻创业者的跨时性分析185

转型经济中对女企业家的支持186

性别和自我创业选择：经验性评估186

工资收入的性别不平等和女性自我创业选择186

弹性工作时间、家庭责任、女性自我创业：自我创业选择的性别差异187

运用家庭和企业抽样数据计算的自我创业人数187

男女新创企业的生存前景188

直接销售中的独立签约者：从官方记录中漏掉的自我雇用者188

女企业家的企业融资………………………………………………………………（189 ）丈夫有关系吗？已婚妇女的自我雇用189

女企业家研究：过去的趋势，新视角和未来方向189

女性经营的企业：障碍和机会……………………………………………………（190 ）对女性经营企业的前期影响190

职业经理人和企业家的道德……………………………………………………（191 ）为妇女营造积极的商业环境：小企业发展的一种方法191

女企业家：可以走多远？192

女企业家的管理风格调查：关系框架的应用192

贷款申请过程中的拒绝：男女企业家的认识和随后的目的192

女性离职成为企业家：自我报告的激励和成功的关系193

银行信贷员对男性、女性和成功企业家特征的认识193

给新企业注资：决策者们对女企业家有偏见吗？ ………………………………（194 ）女性的自我创业选择：家庭成员的金融资本和人力资本的角色194

女性所有企业的规模决定因素：资源的选择或者障碍195

零售业中新企业的中止：初始资源、战略和性别的影响195

男性和女性拥有的企业的融资、企业家精神和地区发展196

女性拥有的企业的管理196

小型风险企业资本结构的预示指标197

性别对企业绩效和管理模式的影响研究197

小企业的战略制定：香港的经验198

性别影响企业绩效吗？英国商业性的服务产业中的微小企业研究198

男女企业家开办企业之间的援助需要比较199

自我创业的性别差异199

小企业运用的金融服务：1993年小企业金融服务全国调查的证据200

一种规模适应所有的人吗？剖析对于成长的态度，性别和200

企业规模之间的关系200

资本渠道和信贷条件：比较男性和女性拥有的小企业201

魁北克的女企业家的社会经济演进201

小企业培训的案例研究：贝塔测试结果和改进建议202

企业家满意的决定因素202

新加坡和其他地方的女企业家：研究的回顾203

家族企业的认知：性别和教育水平的影响203

男女企业家：不同的种类？204

北爱尔兰女企业家的网络204

成功女企业家的管理实践205

企业家活动是通向高层的一条大路吗？对100强公司中205

女首席执行官和董事的成长的评估205

特许经营中女性参与形式205

教育对企业所有权的影响：女性的跨时性研究206

美国自我创业的女性特征206

评估为低收入妇女准备的小企业培训的结果：案例研究207

长期创业的模型：对黑人和白人妇女进入和保持状态差异的全国研究207

女企业家绩效低的假设测试208

女性和小企业的错误承诺208

美国自我创业1968～1987年变化的决定因素209

加拿大小企业和金融机构之间的性别、结构要素和信贷项目209

男女企业家和经理人的个人价值系统210

企业家性别角色原型特征的认知：女性的评价210

男性和女性领导的小型会计事务所的绩效对比211

性别偏见和企业贷款的可获得性211

建立小企业的障碍211

性别和企业家精神的理论回顾和研究拓展212

小企业成功的关键因素：产业间的比较212

风险资本投资的模型：性别是一个因素吗？213

影响创业行为和创业成功的认知因素的跨时性研究213

性别、地点和企业家精神214

谜和现实：对银行和小企业顾客的性别的经验性研究214

金融集中的市场上高风险借贷方的信用获得：215

小企业管理局的贷款担保有帮助吗？215

1987～1993年女性拥有企业的债务结构215

当银行贷款支持新企业时：增长中女企业家部分的剪影216

女企业家：问题和未来成功的解决方法216

女企业家：家庭教育和职业经验的启示217

女企业家：管理技巧和经营问题217

女企业家和少数民族的企业家：比较分析217

女企业家：跨时性研究218

从企业和社会学的视角看女企业家218

快乐的家庭还是糟糕的关系？对小企业家庭相似性的探索219

受过高等教育的女企业家有什么特殊性219

女企业家作为一种企业类型的反思219

霍霍肖·爱吉尔遇到移动的桌子220

女企业家处于劣势吗？220

企业家的隐喻和概念：一项探索性研究221

性别与组织绩效：小企业生存和成功的决定因素221

最小企业的增长：强宏观经济波动中小企业增长的决定因素222

女企业家：投资成功与失败之考察框架的构建222

性别、自我创业和经由正式组织形成的弱关系网络——进一步分析223

欧洲学者创业比较：瑞典和爱尔兰的例子223

女企业家在所有国家创办企业都同样困难吗？224

创业和女性青年：知识、态度、性别差异和教育实践224

女业主在挑战我们对创业的定义吗？——一项深度调查225

以色列妇女业绩的影响因素：对备选观点的考察225

加拿大自雇的进出动态225

自我创业女性和她们的家庭：时间运用和社会经济特征226

新企业形成：性别有影响吗？226

性别、工作—家庭链与小企业主的经济成功227

性别与小企业的成功：对女性相对劣势的调查227

美国女性小企业的成功障碍228

运用个性结构分析（ISA）调查女性创业228

农村女企业家营销模型：案例研究法228

自我创业妇女：新机会与旧挑战229

企业家的性别差异与风险倾向229

关于家庭背景和性别对拥有小公司的兴趣的影响的一项纵向调查230

银行关系的性质：男性和女性小企业主的经验比较230

整合微型／小型企业扶持机构和扶持对象，增强230

多米尼加共和国的私营部门230

对性别化工作的女权主义审视：妇女与企业经营研究的新方向231

女企业家：与成功有关的因素231

对佛罗里达女企业家的初步调查232

对目前女企业家研究的考察：20世纪90年代的研究策略232

个性特征与小企业主的成长定位232

成功女性小企业主的控制点233

针对女企业家的咨询服务：一些合法的困境233

女企业家：个人价值体系与男性主导行业中的企业战略234

工作和家庭变量，企业家生涯的成功与心理健康234

觉察到的零售和服务行业的女企业家所面临的影响发展的经营问题235

对女性和少数民族企业家的教育培训影响风险投资的增长和发展235

银行融资：女性企业家和男性企业家经验的比较研究236

家庭事务：性别、社会关系网络与企业经营成果236

女性业主和信用条件：加拿大经验的一些实证发现236

对企业经营动机和它对农村女性企业主管理雇员方式的影响的考察237

教育和经验对自我创业成功的影响237

英国小公司中的性别和所有权238

作为小企业绩效决定因素的性别：从英国一项研究中得到的见解238

火星来的男人和金星来的女人238

女性主导的卫生保健业中的女企业家：一项探索性研究239

企业家职业的选择与性别：一种社会化的方法239

为小企业的启动融资：债务利用的决定因素240

企业家的起源：一个纵向调查240

企业经营：女性新前沿……………………………………………………………（241 ）为什么越来越多的女性成为企业家241

微型企业项目与女性：作为个人授权的企业经营241

个性指数的有效性：女企业家、经理人、企业经营的学生和商业学生242

的比较心理特征分析242

女企业家和男企业家：心理特征和他们在性别歧视中的角色242

女总裁和女企业家：初步比较243

对女性的个人目标与影响她们创业决策的结构性因素之间的243

关系的考察：一个巴基斯坦的案例243

奥博坦女性在企业中面临的障碍研究244

对不同国家和不同性别中导致新公司产生的原因的探索性调查244

企业家个性之谜244

对印度尼西亚、爪哇的微型和小型企业基于性别的绩效分析245

小企业主／经理人外部关系网络的性别差异245

女企业家确实不同：对男性和女性企业家的理想类型的比较246

性别与小企业管理：挪威20世纪90年代的例子246

男女企业家的业绩决定因素247

不情愿的企业家和他们的客户：一个有关英国图书出版行业自我创业247

的自由作家的例子247

没有成功的机会：女性创业248

与女企业家研究有关的一些方法问题248

女性企业主的工作—家庭角色冲突：探索性研究248

新公司的成长和银行融资249

对佛蒙特乡村的女性企业经营与它对美国乡村的意义的探索249

启动资金：性别重要吗250

土耳其女企业家事业和家庭生活的相互作用250

对传统男性职业中性别歧视问题的理论分析250

女性企业经营与市场进程：基于性别的公共政策因素251

女企业家：背景与企业选择的决定因素——一些来自英国的数据251

对SBI市场咨询的评价：企业家的观点252

华尔街喜欢女性：对首次上市公司高级管理层中的女性的考察252

英国由所有者经营的独立高科技企业雇用情况的变化253

波兰女企业家及其企业简介253

为什么存在风险投资企业——理论和加拿大的实践253

风险资本孕育了最具潜力的创业企业？254

风险投资者与创业家的利益冲突：当存在私人利益和254

信息不对称时将会发生什么？254

风险投资家采用的评估标准——英国风险基金的实践255

创业家如何寻求资本255

对芬兰风险投资行业投资组合战略的纵向研究256

股票首次公开上市企业的人力资源：风险投资者与众不同吗？256

风险投资者与创业家之间的关系：计划、决策和控制257

风险投资家者要做什么？257

风险投资对创业者素质的要求258

性别是否是影响风险融资模式的一个因素258

风险资本与硅谷258

风险投资决策中的直觉：运用新技术的探测性研究259

风险资本家运用的准则：跨文化分析259

风险资本在小企业融资中充当的角色259

比利时高科技启动资金的筹集：探测性分析260

挪威非正式风险资本市场投资者的特征、行为以及偏好260

创业者寻求资本：行为科学研究261

经理的资格和流动性以及风险公司的绩效：德国风险资本投资的实证研究261

风险投资者的专业知识：真实与谬误262

风险投资者对新创企业生存状况的评价262

风险资本中的管理评估方法：指向人力资本评估的一种理论263

瑞典的风险投资：比较研究263

风险资本流向高新技术风险企业264

风险投资：未来十年的发展264

风险投资家投资活动模型265

风险投资和美国的家族企业265

新英格兰非正式风险资本265

洞察力的缺乏：风险投资者真的理解他们自己的决策程序吗266

第五部分 女企业家问题研究组织267

一、中国女企业家研究咨询中心267

二、武汉大学女企业家研究咨询中心268

三、美国戴安娜女性创业中心268

四、澳大利亚妇女与商业研究中心269