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第一编 领导研究的观点2

第一章 绪论2

第二章 领导行为科学4

1 社会科学中对领导的研究4

2 领导行为科学的新观点5

3 领导行为形态学7

4 领导行为力学9

5 领导特殊行为学11

6 领导行为科学的体系12

第三章 规范科学与领导行为科学15

第二编 一般领导形态学19

第一章 一般领导形态学概论19

第二章 思想史中的领导论24

1 古代的领导论25

2 柏拉图的领导论26

3 罗马时代的领导论29

4 中世纪的领导论31

5 文艺复兴时期的领导论34

6 马科斯·韦伯的统治类型38

第三章 领导类型论42

1 领导的定义42

2 流动性领导46

3 领导的惯用类型48

4 领导的机能类型55

第四章 PM领导类型论64

1 PM领导类型的研究64

2 领导的P行为66

3 领导的M行为69

4 P和M的相乘作用73

第五章 PM类型的实验室研究77

1 问题和方法77

2 考察结果81

第六章 PM类型的现场研究88

1 问题和方法88

2 结果93

3 考察96

1 PM领导行为测定尺度的制作99

第七章 PM类型的测定及其效度99

2 PM领导行为测定项目的再分析104

3 PM类型的效度112

4 各种变量的相关分析——根据林知己夫的数量化理论分析120

5 PM16类型的效度127

第八章 PM类型的评价方法140

1 领导行为的评价140

2 自我评价和下属评价141

3 上级评价与下属评价的比较144

第三编 特殊领导形态学147

第一章 特殊领导形态学概论147

第二章 领导个体论152

1 身体要素154

2 能力要素158

3 性格要素160

第三章 领导环境论166

1 优秀份子的社会属性166

2 优秀份子的学历169

1 监督人员行为的因素分析172

第四章 企业中的领导172

2 高生产率监督人员的研究176

3 PM领导类型与生产率181

4 PM领导类型与事故率183

5 开发事业管理人员的领导190

第五章 行政体中的领导198

1 地方机关中的领导198

2 行政管理、监督行为测定项目的制作200

3 调查结果的分析203

4 根据因素分析所作的项目分析211

5 士气变量项目反应的记分效度228

6 领导条件效果的分析232

7 结果的考察237

第六章 政治中的领导239

1 政治领导239

2 政党的领导印象255

第七章 教育中的领导279

1 教育中的领导279

2 以儿童为中心的领导与以教师为中心的领导280

3 教师领导行为的因素282

4 教师领导行为的评定283

第八章 家庭中的领导299

1 家庭群体中的领导299

2 双亲与子女关系的研究300

3 双亲的PM领导行为的评定305

4 子女年龄的增长与双亲的领导315

第九章 体育团体中的领导319

1 体育团体的领导319

2 学生体育俱乐部的领导行为评定320

3 领导行为评价的效度323

4 结果的考察326

第四编 一般领导力学330

第一章 一般领导力学概论330

第二章 惯用领导类型与领导力学337

1 民主型、专制型、自由放任型领导效果的比较337

2 第1实验：民主、专制、自由放任领导效果的日、美比较341

3 第2实验：课题差所导致领导类型效果的不同351

第三章 领导力学与动机论361

1 达成动机的研究及实验假说361

2 达成动机与PM类型效果363

3 结果的考察372

第四章 领导力学与学习过程375

1 回忆与主试的效果375

2 绩效与主试的效果387

3 记忆再现与领导力学405

第五章 领导力学与定势效果416

1 定势效果的研究416

2 PM类型与定势效果418

3 结果的考察422

第六章 领导力学与生理过程434

1 PM论的心理生理学的研究(Ⅰ)434

2 PM论的心理生理学的研究(Ⅱ)440

第七章 领导力学与群体规范446

1 领导与群体规范446

2 PM类型与群体规范(Ⅰ)448

3 PM类型与群体规范(Ⅱ)455

4 对群体规范的同步和偏离458

5 群体决定与群体规范463

6 群体规范改观的方略465

第八章 领导力学与群体结构467

1 群体结构的定义467

2 群体结构的形态468

3 群体结构与领导473

第九章 领导力学的研究方法475

第五编 特殊领导力学478

第一章 特殊领导力学概论478

1 权力类型的定义481

第二章 权力与领导力学481

2 权力类型与PM领导483

第三章 群体规模与领导力学487

1 群体的大小与领导487

2 群体的大小与PM类型效果492

3 群体的大小与归属意识503

4 结果的考察507

第四章 PM领导类型效果的历年比较510

1 PM类型的恒常性与改观510

2 领导效果与下属群体成员“士气”的因果关系518

第五章 领导行为的计划性改观532

1 领导评价中认知的不一致533

2 PM式领导训练536

3 PM式敏感性训练的行为调查543

4 地方自治体中的PM式训练552

第六章 领导者的LPC测度与领导力学554

1 作为领导测度的LPC得分554

2 LPC得分与下属评价的PM得分557

3 LPC得分与自我评价的PM得分559

4 PM半恒常类型与LPC得分560

5 LPC得分的变动性564

综述：PM领导行为论571

1 领导行为科学的范例572

2 领导的客观性研究574

3 领导行为类型的研究575

4 PM领导论576

5 PM领导行为形态论579

6 PM领导行为力学583

7 PM领导行为的催化作用假说的验证588

8 达成动机与PM类型效果591