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第一部分　创建中国式企业管理科学3

积极创建中国社会主义企业管理学3

具有中国特色的社会主义企业及其管理的研究15

创建中国社会主义企业管理学32

创建中国式企业管理84

第二部分 国有企业改革与活力研究95

论当前我国企业管理的变革和发展95

我国企业管理进入新阶段的几个问题109

论企业集团经营战略120

搞活国营大中型企业的理论与实践128

论转换国有企业经营机制140

国有企业改革的目标和途径144

转换国有企业经营机制建立现代企业制度151

论我国现代企业制度与国际接轨161

《国有大中型企业活力研究》第一部分摘要175

论中国企业改革与发展的理论和实践185

面向知识经济时代企业管理变革的新趋势202

新世纪企业管理变革的新趋势209

第三部分　现代企业管理223

《现代企业管理学》导言及第一章223

每个企业都要从传统管理过渡到现代化管理259

《宝钢现代化管理概论》摘要263

论知识资本和人力资本所有者的剩余索取权303

第四部分　中国传统文化与现代企业管理中国传统文化与现代企业管理311

企业成功之路：有效管理加优秀文化322

第五部分　企业可持续成长335

关于日本的中小企业335

论企业成长343

CI战略与企业可持续成长347

论企业可持续成长353

新世纪企业成长的基本途径365

现代企业管理观375

为企业可持续成长（长寿）而管理384

中国企业如何创造跨国经营竞争优势397

企业管理的主题和目标412

第六部分　矛盾管理理论425

适应有计划商品经济客观要求的企业管理理论模式425

企业管理理论模式探索449

正确处理企业管理中若干重大关系458

论矛盾管理学472

《矛盾管理学——企业可持续成长之路》序及导论484

管理学新论——矛盾管理学494

矛盾管理学派的创立与研究514

矛盾管理理论522

矛盾管理学——企业之树常青的哲学思考540

企业长寿与矛盾管理571

一个新的管理理论——谈矛盾管理学607

第七部分　后现代管理615

后现代管理打造“和谐企业”——浅析企业后现代管理新阶段的七个特征615

企业管理变革的新趋向——后现代管理619