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第一篇 股权激励的理论基础篇3

第一章 股权激励的内容3

第一节 股权激励的内4

一、股权激励的相关概念4

二、股权激励的特点及作用5

第二节 股权激励的模式7

一、按照权利义务关系的不同划分8

二、按照激励对象不同划分10

三、与股权激励相关的其他激励模式12

第二章 股权激励的历史沿革17

第一节 国外股权激励制度的沿革18

一、美国股权激励的发展18

二、其他国家股权激励的发展23

第二节 国内股权激励制度的沿革25

一、探索阶段25

二、规范与完善阶段30

三、中国上市公司实施股权激励的现状及问题分析34

第三章 股权激励的基础理论与研究状况39

第一节 经典主流理论40

一、管理激励理论和股权激励40

二、人力资本理论和股权激励41

三、委托代理理论和股权激励42

四、现代公司治理结构理论和股权激励43

五、控制权理论和股权激励44

第二节 国内外学者的研究45

一、关于高管股权激励水平影响因素的相关文献46

二、关于高管股权激励水平对公司业绩推动作用及关系的文献综述49

三、关于高管股权激励方案的变化对激励效果影响的文献综述53

四、关于公司管理者股权激励会计处理的相关文献54

五、文献评述55

第二篇 股权激励计划的设计实践篇59

第四章 股权激励计划的设计59

第一节 股权激励计划的基础60

一、股票期权计划的概念60

二、股票期权的价值63

第二节 股权激励计划的制订66

一、激励对象66

二、股票来源68

三、股票数量73

四、行权时间78

五、行权价格81

六、行权方式82

第三节 股权激励设计的要点83

一、购股资金来源问题84

二、激励股票流通性问题85

三、股票期权是否重新定价问题86

四、股权激励计划的业绩指标选择问题91

五、股权激励计划需关注的因素100

第五章 股权激励计划的管理105

第一节 股权激励计划的实施106

一、股票期权计划的管理机构106

二、股票期权的授予时机107

三、审批程序与实施步骤109

第二节 特殊情况下股权激励计划的调整办法110

一、激励对象服务终止时的方案调整办法110

二、资产重组、控制权变化等重大行为发生时的方案调整办法112

三、其他特殊情况发生时的方案调整办法113

第六章 股权激励计划的其他方案115

第一节 虚拟化股票期权方案116

一、操作要点116

二、评价116

第二节 二级市场购股方案117

一、操作要点117

二、评价118

第三节 国有股配售方案118

一、操作要点119

二、评价119

第四节 等值股票置换方案119

一、操作要点120

二、评价121

第三篇 股权激励的实证研究篇125

第七章 高管股权激励水平影响因素的实证分析125

第一节 研究假设和研究设计127

一、研究假设127

二、研究设计130

第二节 检验结果及分析143

一、回归分析143

二、研究结论与分析149

第八章 高管股权激励水平对企业价值推动作用的实证分析153

第一节 研究假设和研究设计154

一、研究假设154

二、研究设计159

第二节 检验结果及分析168

一、回归分析168

二、研究结果及分析173

第九章 股权激励方案的变化对激励效果的影响分析177

第一节 股权激励方案激励效果的差异性比较178

一、研究设计178

二、检验结果与分析181

第二节 股权激励方案的变化对公司价值影响的实证研究183

一、研究假设183

二、研究设计185

三、检验结果与分析187

参考文献193

附录1：股管激励历年法规政策总结202

附录2：面板数据中上市公司代码及名称209

附录3：实施股权激励公司及配对公司样本216