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目 录1

一、公务员面试概述1

公务员面试的作用1

公务员面试的特点2

公务员面试的命题4

公务员录用面试程序介绍6

面试成绩的评定7

设计面试测评项目的方法8

公务员考试主管机关11

二、面试测评要素13

面试的测评要素内容13

具体能力分类13

个性特征23

附录国家公务员录用面试暂行办法24

国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则26

三、结构化面试28

结构化面试的特点29

结构化面试的组织实施程序29

附录：结构化面试评分表30

四、情景模拟测试32

情景模拟测试概述32

公文筐作业35

无领导小组讨论37

答辩43

头脑中要有清楚的计划48

五、面试前准备48

搜集相关资料49

着装49

妆饰51

六、面试心理战53

公务员素质测评的心理分析53

面试心理与面试心理偏差54

公务员面试的心理准备56

公务员面试消极心理的分析57

七、面试中的礼仪65

面试的基本原则65

面试礼仪的注意事项66

重视“第一印象”68

仪表举止69

身体语言71

面部神情72

应避免的坏习惯74

八、面试语言技巧75

保持良好的语言习惯75

谈话要规矩77

正确地表达自己78

语言的表达81

面试忌语82

面试应该避免的话题83

面试常用句式和“万用语”84

九、面试答题技巧85

答题的原则85

要自我表现86

小心攻击性问题88

面试中如何化被动为主动90

正确理解考官的话91

把面试当作实际工作92

从细节处入手92

应对考官，见招拆招93

如何描述离职原因94

面试中常见错误和禁忌95

面试经验谈96

应届毕业生的“经验”门槛97

十、面试结束要谨慎98

把握结束面试的最佳时间98

在面试结束时对自己做一个概括99

面试后的必备礼仪99

不应有的言行100

保持好心情101

十一、面试试题类型解析102

求职动机与拟任职位的匹配性102

综合分析能力108

人际交往的意识与技巧110

计划、组织、协调能力111

应变能力及自我情绪控制114

言语表达能力116

举止仪表117

十二、面试试题答案解析118

试题答案测评标准解析118

常见试题答案解析122

十三、专业知识面试试题精选128

党政类128

党史宣传类141

反腐类142

法律类146

教育类149

经济金融类155

农业类158

文化类159

企业类159

医药卫生类160

科学、技术监督类161

统计、计生类161

时事类162

十四、常见面试试题举例165

面试试题构成方式165

常见面试试题举例（一）167

常见面试试题举例（二）169

面试试题功能与应用举例172

附录：国家公务员暂行条例175