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第1篇 理论关系与规模篇3

第1章 要正确处理企业集团发展的几个关系3

1.1 引言3

1.2 集团发展与资金关系3

1.3 集团发展与融资关系4

1.4 集团发展与技术创新关系5

1.5 集团发展与行政关系5

1.6 集团发展与规模关系6

1.7 集团发展与软硬管理关系6

1.8 集团发展与管理体制6

1.9 集团发展与战略问题和对策8

1.10 集团发展与专业化和多元化关系9

1.11 集团发展与市场环境问题和对策10

1.12 集团发展与人才关系11

1.13 结论11

第2章 企业集团规模扩张概论12

2.1 引言12

2.2 规模扩张要以经济效益为原则12

2.3 规模扩张要注意内涵发展与外延扩张的关系14

2.4 规模扩张及市场容量和市场交易费用的关系15

2.5 规模扩张要坚持围绕主体业务扩张原则15

2.6 结论16

第3章 交易费用和市场区理论下的集团规模扩张17

3.1 引言17

3.2 规模扩张必须要遵循市场交易费用理论17

3.3 规模扩张必须要遵循市场区理论20

3.4 结论23

第4章 基于企业集团生命过程的风险特征分析25

4.1 引言25

4.2 企业集团孕育期的风险特征分析及对策26

4.3 企业集团在其成长期的风险特征分析及对策28

4.4 企业集团在其成熟期的风险特征分析及对策29

4.5 企业集团在其衰退期的风险特征分析及对策30

4.6 结论30

第5章 企业集团风险形成机理与预警31

5.1 引言31

5.2 集团风险的辨识、特征与形成机理分析31

5.3 集团风险预警指标体系构建34

5.4 集团风险预警流程及模型构建41

5.5 集团风险预警模型的有效性检验44

5.6 结论49

第2篇 核心能力与多元化篇53

第6章 企业集团核心能力培育53

6.1 引言53

6.2 企业集团核心能力53

6.3 培育企业集团核心能力的意义57

6.4 企业集团核心能力的主要构成要素57

6.5 企业集团核心能力培育矩阵的形成59

6.6 企业集团核心能力构建及管理60

6.7 结论62

第7章 基于企业集团核心能力的多元化战略选择63

7.1 引言63

7.2 企业集团战略与核心能力63

7.3 基于企业集团核心能力的多元化战略分类方法64

7.4 基于核心能力的企业集团多元化战略65

7.5 结论66

第8章 企业集团多元化发展的问题与对策67

8.1 引言67

8.2 企业集团实施多元化的动因67

8.3 企业集团多元化发展的问题68

8.4 企业集团多元化发展的对策70

8.5 结论71

第3篇 企业并购篇75

第9章 企业并购动因分析75

9.1 引言75

9.2 企业并购的一般动因75

9.3 企业并购的政府动因79

9.4 结论80

第10章 基于核心能力的企业并购战略整合管理81

10.1 引言81

10.2 企业核心能力与企业并购81

10.3 基于核心能力的企业并购基础82

10.4 基于核心能力的企业并购整合模型的建立83

10.5 基于核心能力的企业并购战略模式分析84

10.6 结论88

第11章 企业并购的问题与对策89

11.1 引言89

11.2 我国企业并购中所存在的主要问题89

11.3 解决我国企业并购问题的对策92

11.4 结论95

第12章 企业并购应注意的风险问题96

12.1 引言96

12.2 企业并购的内部风险96

12.3 企业并购的外部风险100

12.4 结论101

第4篇 人力资源与公司治理篇105

第13章 企业战略人力资源管理概论105

13.1 引言105

13.2 战略人力资源管理的内涵105

13.3 战略人力资源管理的特征106

13.4 战略人力资源管理的作用109

13.5 结论111

第14章 国有企业人力资源管理的现状及模式设计112

14.1 引言112

14.2 国有企业人力资源管理的现状及主要问题112

14.3 加强人力资源管理的对策及建议115

14.4 结论117

第15章 金融危机下的企业人力资源管理119

15.1 引言119

15.2 金融危机下企业人力资源管理面临的问题120

15.3 金融危机下的企业人力资源管理应对策略121

15.4 结论124

第16章 层次分析法在员工绩效评价中的应用125

16.1 引言125

16.2 员工绩效考核指标体系建立125

16.3 ahp的模型与步骤127

16.4 层次分析法在员工绩效评价中的应用129

16.5 结论132

第17章 国有企业公司治理结构的问题与对策134

17.1 引言134

17.2 国有企业治理结构存在的主要问题134

17.3 规范与完善我国国有企业公司治理结构的对策建议137

17.4 结论139

第5篇 大学生创业与企业家素质篇143

第18章 大学生创业概述143

18.1 引言143

18.2 我国大学生自主创业的现状分析144

18.3 大学生自主创业的内涵144

18.4 大学生自主创业的特征145

18.5 大学生自主创业的原因147

18.6 大学生自主创业的必要性148

18.7 大学生自主创业的重要意义148

18.8 结论150

第19章 大学生创业教育与体系的构建151

19.1 引言151

19.2 大学生创业教育现状151

19.3 大学生创业教育的内涵152

19.4 大学生创业教育的特征153

19.5 大学生创业教育的必要性154

19.6 创业教育的作用与价值155

19.7 大学生创业教育的重要意义158

19.8 我国大学生创业教育体系的构建原则160

19.9 构建高校创业教育评价体系161

19.10 结论162

第20章 高校创业教育中的问题与对策163

20.1 引言163

20.2 高校创业教育中存在的主要问题164

20.3 完善我国大学生创业教育的对策分析166

20.4 结论170

第21章 基于灰色关联分析的企业家素质评价171

21.1 引言171

21.2 灰色关联分析与企业家素质概述172

21.3 企业家素质评价指标体系的设计172

21.4 企业家素质量化评价方法的作用173

21.5 多层次灰色系统评价模型175

21.6 实例计算176

21.7 结论180

参考文献181