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绪论1

第一部分 认同型个人8

一、认同型个人概论8

学习者9

挑战者11

组织者13

超越者14

二、学习者18

学习者的价值18

学习者的核心是自我修养22

学习是建立自信的基础24

如何成为学习者26

学习者的独立人格30

学习是一项终生的使命32

三、挑战者34

要勇于挑战不同34

挑战者要打破习惯思维36

如何做一个成功的挑战者37

挑战的过程要迅速40

挑战是促进创新和合作的过程42

四、组织者43

成为组织者是服务社会的必然途径45

组织者的心灵是开放的47

组织者要激发全体的力量49

组织者要伴随组织不断变化51

组织者不能依靠强权和压制52

组织者要由低到高成长54

组织者需要不断地调整55

五、超越者57

超越者的核心是解脱59

超越者是认同的最高境界61

超越者实现了个人和外界的自然连接62

认同型个人总结63

认同型个人寓言版66

第二部分 认同型组织69

一、认同型组织概论69

二、传统组织的回顾和反思76

三、认同型组织理论84

个人、组织和社会的联系84

认同型组织中的个体89

认同型组织的特征90

认同型组织的作用92

认同型组织的结构94

非正式组织97

认同型组织中的沟通与交流98

认同型组织中的权力与能力100

认同型组织中的激励102

认同型组织与环境的平衡104

认同型组织的稳定与发展106

四、认同型组织实践107

组织要推动认同建设107

要正视组织中人身份的不同109

组织要接受社会和环境的约束111

认同型组织寓言版117

第三部分 认同型社会119

一、认同型社会概论119

二、认同型社会理论127

认同型社会的核心是“同”127

认同型社会需要思想基础131

认同型社会的目标133

认同型社会的政治134

认同型社会中的经济136

认同型社会的结构138

认同型社会的思维和沟通140

三、认同型社会的实践143

社会的愿景143

社会的发展146

社会的透明148

社会的公平150

第四部分 个人和社会的连接152