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1　从讲道德的经济到商业伦理道德1

1．从《汉穆拉比法典》到《世界人权宣言》4

1.1．讲伦理道德的经济5

1.2．个体利益经济10

2．父道主义，一种超前的伦理道德12

2.1．从有意识的父道主义到父道主义的衰落12

2.2．主人的选择方法，从奴隶到父道主义中心论18

3．工商企业道德伦理22

3.1．道德学、伦理学、义务论之间的区别24

3.2．伦理学与工商企业伦理道德29

Ⅱ　道德伦理与企业关系史37

第一部分 从企业的道德伦理到讲道德伦理的企业37

1．父道主义是经济和社会思想的对手还是助手40

1.1．19世纪的父道主义旗帜鲜明40

1.2．20世纪的父道主义重新抬头，但含而不露45

2．父道主义的先驱48

2.1．19世纪的社会：企业主，工人49

2.2．父道主义工业家：慈善家还是竞争强手53

3．父道主义及其成果69

3.1．从出生到死亡72

3.2．违心的思想正统工人78

Ⅲ　向对社会负责的企业“公民企业”过渡97

1．父道主义的兴衰97

1.1．父道主义百年总结98

1.2．父道主义的衰落104

2．从父道主义企业到公民企业113

2.1．从福利企业到福利国家113

2.2．从福利国家到公民企业120

3．公民企业，讲伦理道德的企业——一种目的论的父道主义136

3.1．父道主义是一种时空连续体136

3.2．社会改革与成果数据库（IRS）138

3.3．今昔父道主义142

Ⅳ　从个人负责到企业负责146

1．责任的哲学依据147

1.1．责任的基础：自由与审慎148

1.2．基于自由的责任批判151

1.3．责任与他人154

2．是企业家的责任，还是企业的责任163

2.1．一种新的企业观念163

2.2．企业相当于人166

2.3．法人刑事责任172

3．集体责任175

3.1．集体道义责任——过时的形式175

3.2．一个现代概念：企业的社会责任178

Ⅴ　道德伦理与工商企业183

1．美国学派：“工商企业道德伦理”的发展184

1.1．百花齐放185

1.2．对不同模式进行的综合尝试194

2．其他学派201

2.1．德国学派：论证伦理学201

2.2．法国学派：批判学派204

3．评估207

3.1．企业评估208

3.2．企业的内部评估225

第二部分 合乎道德伦理的行动239

Ⅵ　责任、利润与信任239

1．责任与利润240

1.1．利润与合乎道德伦理的行动242

1.2．理论方法245

1.3．最佳利润255

2．“利害关系人”理论与信任概念259

2.1．利害关系人理论：概述260

2.2．米切尔、阿格尔和伍德模式266

2.3．信任在与利害关系人各方关系中的作用271

Ⅶ　企业中的道德伦理与人员管理280

1．一种“得不偿失”的捐赠281

1.1．人为何要工作281

1.2．精神契约是劳动契约质的进步286

1.3．道德伦理实践：企业领导者以身作则292

1.4．从合作到控制296

2．道德伦理与人的工作寿命周期301

2.1．怎样进行合乎道德伦理要求的招聘302

2.2．报酬方面的道德伦理问题：“同工同酬”312

2.3．解雇方面的道德伦理问题与合乎道德伦理的解雇319

Ⅷ　促进道德伦理行为的新兴实践活动332

1．合乎道德伦理要求的投资333

1.1．行动主义股东334

1.2．共享式基金和伦理性基金339

1.3．新的挑战：职工储蓄349

1.4．其他伦理性储蓄形式的发展情况350

2．公平贸易357

2.1．另一种形式的贸易357

2.2．发展公平贸易所遇到的困难372

Ⅸ　从非正式到正式：道德伦理的规范化378

1．国际上的各种道德伦理规范381

1.1．概述381

1.2．美国：偏重法律385

1.3．日本人的集体观念386

2．法国企业的道德伦理规范化392

2.1．为什么要制定道德伦理规范392

2.2．从哲理性内容到制度性内容396

2.3．道德伦理规范的法律合法性问题404

2.4．道德伦理规范的实施与局限性410

结论415

参考资料419