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第一章 我国企业民主管理的历史考察1

一、民主革命时期企业民主管理制度的发端1

二、建国后至十一届三中全会以前企业民主管理制度的曲折发展7

三、新的历史时期企业民主管理制度的健康成长13

四、估价与启示19

第二章 职工是社会主义企业的主体23

一、职工的主体地位，是由社会主义制度的本质特征决定的24

二、强化职工的主体地位，是社会主义民主建设最基础的环节35

三、强化职工的主体地位，是坚持四项基本原则和改革开放的共同要求38

四、充分调动职工积极性，是现代化大生产的客观趋势45

第三章 企业民主管理与企业体制50

一、企业民主管理与企业产权制度51

二、企业民主管理与企业经营制度57

三、企业民主管理与企业分配制度65

四、企业民主管理与企业劳动制度70

第四章 企业民主管理与企业领导体制76

一、企业民主管理与厂长(经理)78

二、企业民主管理与企业党组织92

三、企业民主管理与企业职工代表大会、工会105

四、对现行企业领导体制的评价和完善企业领导体制的设想111

第五章 企业民主管理的基本形式——职工代表大会119

一、职工代表大会的性质、任务和特点119

二、职工代表大会的职权127

三、职工代表大会的组织机构、工作制度和职工代表133

四、职工代表大会与工会139

五、完善我国职工代表大会制度的设想141

第六章 工会在企业民主管理中的地位和作用150

一、工会是职工合法权益的代表者和维护者150

二、工会是制定民主管理制度的参加者155

三、工会是培养、提高职工民主意识和管理能力的教育者160

四、工会是企业民主管理的组织者164

五、企业工会是职工代表大会的工作机构170

第七章 企业民主管理的法律保障174

一、企业民主管理需要法律保障174

二、企业民主管理的法律保障体系176

三、进一步加强企业民主管理的法制建设186

第八章 企业民主管理与企业命运共同体193

一、建立企业命运共同体是对社会主义学说的继承和发展193

二、建设企业命运共同体的必然性199

三、企业命运共同体的基本特点204

四、企业文化建设在建构企业命运共同体中的作用209

五、正确处理企业共同体与国家共同体的关系214

第九章 外国企业民主管理和参与管理简介217

一、苏联的企业民主管理219

二、南斯拉夫的企业民主管理224

三、瑞典的工人参与管理228

四、联邦德国的工人参与管理232

五、美国的工人参与管理237

六、日本的工人参与管理244

七、印度的职工参与管理249

八、阿尔及利亚的职工参与管理258

附录265

附一：中共中央、国务院关于颁发全民所有制工业企业三个条例的通知265

附二：全民所有制工业企业职工代表大会条例268

附三：中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例275

附四：全民所有制工业企业厂长工作条例282

附五：中华人民共和国全民所有制工业企业法291

后记303