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第一章 绪论1

第一节 问题的提出和研究意义1

一、问题的提出1

二、理论和实践意义2

第二节 国内外研究现状简述3

一、国内研究简述3

二、国外研究简述4

第三节 研究的基本思路与方法5

一、研究思路5

二、研究方法6

第四节 主要研究内容和框架7

第二章 文献研究9

第一节 理论背景和概念界定9

一、研究的理论背景9

二、关于创新力和创造力的概念辨析10

第二节 学派视角的创新力理论研究11

一、创新力的定义11

二、创新力研究的五大学派12

三、创新力研究的学派比较16

四、创新力的测量17

五、创新力研究的待解问题20

第三节 创新人格特质与创新力21

一、创新人格理论的发展21

二、创新人格特质与创新力的关系22

三、创新人格的测量24

四、创新人格理论的发展方向25

第四节 创新氛围与创新力26

一、研究组织创新氛围理论的重要性26

二、组织创新氛围与创新力的关系27

三、组织创新氛围的测量29

四、组织创新氛围理论的发展方向33

第三章 模型构建35

第一节PICP模型的构思35

一、个人人格层面对于组织创新力的影响35

二、组织氛围层面对于组织创新力的影响37

三、基础关系模型的提出38

第二节 创新人格特质的三维理论构建39

一、创新人格特质的归纳39

二、中国情形下影响创新力的主要创新人格特质42

第三节 中国情形下的创新氛围因素44

一、组织创新氛围因素的归纳44

二、中国情形下影响创新力的主要创新氛围因素46

第四节PICP组织创新力分析理论模型的构建48

一、模型的人格部分48

二、模型的意愿部分49

三、模型的行为部分49

四、模型的绩效部分50

第五节 研究假设的提出50

一、创新人格与创新意愿的关系50

二、创新意愿与创新行为的关系52

三、创新行为与创新绩效的关系52

第四章 实证研究54

第一节 研究方法54

一、实验基本构架54

二、研究对象55

三、问卷设计55

四、变量的操作性定义与量表57

五、数据分析方法61

第二节 数据分析63

一、描述性统计分析63

二、问卷的信度检验66

三、问卷的效度检验68

四、采用相关性分析进行假设检验81

五、运用结构模型进一步检验假设83

第三节 中国装备企业创新人格与氛围特征的分析89

一、中国科研人员的创新人格特质分析89

二、中国装备企业组织的创新氛围分析91

第五章 西门子公司创新力建设案例研究93

第一节 研究背景及研究方法93

一、案例研究方法的适用范围93

二、采用案例研究方法的合理性94

三、案例的选择94

四、研究资料的获得方法94

第二节 西门子公司创新体系总揽95

一、西门子的中央研究院体系95

二、西门子的创新文化98

三、西门子的创新战略和流程98

四、西门子的内部创新体系99

五、西门子的外部创新循环体系99

第三节 西门子公司的创新人才机制100

一、科研人才选聘100

二、科研人才培训101

三、科研人才激励102

四、留住科研人才102

第四节 西门子公司的创新制度建设103

一、创新项目的资金来源制度103

二、创新项目的项目管理制度104

三、创新的沟通机制105

四、创新的激励制度106

五、创新的绩效考核制度106

第五节 对中国装备企业的启示107

一、西门子在创新体系建设中的经验总结107

二、中国装备企业可以借鉴的模式108

第六章 中国装备企业创新力建设——构建创新过程激励模型110

第一节 创新激励简述110

一、一般激励理论简述110

二、创新激励理论简述112

三、我国在创新激励理论应用中的一些问题114

第二节 创新过程激励模型的构建114

一、创新过程激励模型的提出114

二、创新过程激励模型的内涵115

第三节 基于创新过程激励模型的组织激励机制设计117

一、激励创新的组织文化塑造117

二、激励创新的组织结构设计119

三、激励创新的体制机制建设123

第七章 总结与展望129

第一节 本书的总结129

第二节 研究展望130

参考文献132

附件一：上海汽车集团创新体系案例研究146

附件二：上海电气集团创新体系案例研究164

附件三：宝钢集团创新体系案例研究174

致谢190