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第1章　激励概述2

1.1　激励的一般概念2

1.2　从系统观认识激励7

1.3　对激励过程有效性的再认识8

本章主要概念与思考题10

第2章　激励理论与应用（一）12

2.1 两种激励理论——经济学与心理学的激励理论12

2.2　早期激励理论——人类动机激发的理论19

2.3　综合激励理论21

2.4　内容型激励理论23

本章主要概念与思考题54

第3章　激励理论与应用（二）56

3.1　期望理论与应用56

3.2　目标理论与应用63

3.3　公平理论与应用80

3.4　归因理论与应用89

本章主要概念与思考题96

第4章　有效奖励与惩罚的理论与应用98

4.1　奖励与惩罚的理论依据98

4.2　奖励的激励功能100

4.3　奖励的内容105

4.4　有效奖励的实施方法111

4.5　有效惩罚的实施方法118

本章主要概念与思考题122

第5章　中国古、近代的激励观124

5.1　我国古代的激励124

5.2　中国近代企业家的激励142

本章主要概念与思考题145

第6章　中国的激励理论与应用147

6.1　物质与精神同步激励论147

6.2　公平差别阈的理论、模式与应用153

6.3　三因素（激励、保健、去激励）理论及其应用163

6.4 组织激励状态的诊断——成功企业的心理评价指标183

本章主要概念与思考题188

第7章　当今世界的三种激励模式与建立现代企业的激励机制188

7.1　物质激励模式190

7.2　精神激励模式197

7.3　感情激励模式205

7.4　企业低效率现象与建立现代企业的激励机制213

本章主要概念与思考题226

第8章　全方位激励理论与应用228

8.1　全方位激励理论概述228

8.2 自励系统是激励体系的根本动力系统231

8.3　他励系统是激励体系的传输系统240

8.4 互励系统是激励体系的最高境界251

本章主要概念与思考题257

第9章　企业经营者年薪制、股票期权和员工持股制度的激励机制与应用257

9.1 经营者年薪制的激励机制与应用259

9.2　经营者股票期权的激励机制与应用270

9.3　员工持股制度的激励机制与应用283

本章主要概念与思考题299