图书介绍

匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

李军著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787505874527
出版时间：2008
标注页数：300页
文件大小：12MB
文件页数：309页
主题词：企业管理：劳动工资管理－研究

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图书目录

第1章绪论1

1.1 问题的提出1

1.2 国内外研究现状与水平6

1.3 相关概念界定15

1.4 研究思路、内容及研究方法17

第2章多学科视角下的薪酬理论的解析22

2.1 经济学视角下的工资理论22

2.2 心理学视角下的激励理论29

2.3 薪酬的社会学解析37

2.4 管理学视角下的薪酬理论40

第3章我国企业薪酬体系现状及其发展49

3.1 我国企业薪酬体系的变迁49

3.2 我国企业薪酬体系存在的问题57

3.3 战略性薪酬—我国现代企业薪酬体系发展方向63

3.4 本章小结69

第4章现代企业战略性薪酬内在作用机理分析70

4.1 企业薪酬诸利益主体之间的博弈分析70

4.2 现代企业战略性薪酬的中间效应78

4.3 现代企业战略性薪酬内在作用机理90

4.4 本章小结100

第5章现代企业战略性薪酬框架和匹配模式101

5.1 战略性薪酬与传统性薪酬的比较101

5.2 战略性薪酬架构113

5.3 战略性薪酬的研究视角122

5.4 薪酬体系与企业战略的匹配模式130

5.5 本章小结138

第6章薪酬体系与企业发展战略的匹配139

6.1 薪酬体系与发展战略匹配类型139

6.2 薪酬体系与发展战略匹配研究假设146

6.3 研究设计150

6.4 研究结果158

6.5 讨论166

第7章薪酬体系与企业竞争战略的匹配169

7.1 薪酬体系与竞争战略的匹配类型169

7.2 薪酬体系与竞争战略匹配理论假设176

7.3 研究方法180

7.4 研究结果180

7.5 本章小结184

第8章战略性薪酬的横向匹配—人力资源管理的系统效应185

8.1 人力资源管理系统分类185

8.2 内倾性人力资源管理系统189

8.3 外倾性人力资源管理系统202

8.4 我国企业人力资源系统效应不明显的原因探析206

8.5 本章小结214

第9章现代企业战略性薪酬实现的保障215

9.1 夯实战略性薪酬的基石215

9.2 创造与战略性薪酬相适应的企业内部条件223

9.3 优化企业战略性薪酬的外部环境231

9.4 本章小结238

第10章现代企业战略性薪酬案例分析239

10.1 案例一：微软战略性薪酬体系239

10.2 案例二：A公司战略性薪酬体系245

10.3 案例三：B公司战略性薪酬体系254

10.4 案例启示261

第11章结论与展望266

11.1 结论与建议266

11.2 创新之处270

11.3 研究展望274

附录 “薪酬体系与战略匹配对企业绩效的影响” 调查问卷277

参考文献282

后记299