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第一章 课题研究背景1

一、课题研究的目的与意义1

二、国内外相关研究回顾5

三、相关概念的界定20

四、调研情况说明21

第二章 我国高层次创新创业人才评价工作的发展与探索实践24

一、高层次创新创业人才评价工作的发展历程24

二、高层次创新人才评价工作的探索实践28

三、高层次创业人才评价工作的探索实践32

第三章 当前我国高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题36

一、传统人才观的影响远未消除36

二、传统“四唯”评价标准仍被生硬放大使用38

三、论资排辈对青年人才脱颖而出制约仍较明显43

四、高层次创业人才评价仍然带有较深的政府主导色彩46

五、人才评价工作的社会化程度还比较低48

六、一些人才评价工作缺乏科学、严谨的态度和方法手段52

七、人才评价工作监督机制不够健全57

第四章 高层次人才评价的国际经验借鉴60

一、美国：终身教授的聘任评审与聘任后评审60

二、德国：基于社会功能分化的科技创新型人才评价67

三、创业竞赛：青年创业人才脱颖而出的重要途径70

第五章 完善高层次创新创业人才评价工作的总体思路79

一、全面树立科学的人才评价观79

二、加快健全社会化的人才评价机制84

三、建立健全科学的人才评价标准87

四、营造良好的人才评价文化101

第六章 对当前改进高层次创新创业人才评价工作的若干建议103

一、积极培育社会化的人才评价机构103

二、坚持国际接轨的高层次创新人才评价导向106

三、更多发挥创业投资机构在高层次创业人才评价中的作用111

四、进一步规范人才评价工作的关键程序114

五、着力构建高层次创新创业人才大数据系统117

附件1 高层次创新创业人才评价工作问卷调查分析报告119

一、样本基本概况119

二、关于高层次创新人才的评价工作122

三、关于高层次创业人才的评价工作130

附件2 高层次创新创业人才评价工作案例研究报告139

一、华为技术服务有限公司案例报告139

二、中国商用飞机有限责任公司案例报告148

三、北京生命科学研究所案例报告158

四、光启高等理工研究院案例报告165

五、华大基因科技有限公司案例报告173

六、阿里巴巴集团案例报告181

附件3 美国通用电气公司案例192

一、案例背景192

二、通用电气公司的人才开发模式193

三、通用电气公司人才评价的经验启示198

参考文献201

后记207