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第一章 人力资源开发与管理导论1

第一节 人力资源开发与管理概述1

第二节 人力资源开发与管理的任务、内容和职能13

第三节 学习和研究人力资源开发与管理的方法18

复习思考题20

第二章 人力资源开发与管理的发展21

第一节 中国古代人力资源开发与管理思想21

第二节 西方国家人力资源开发与管理思想26

第三节 我国当代学者对人力资源开发与管理的研究41

复习思考题46

第三章 人力资源开发与管理的基础47

第一节 马克思主义关于人的理论47

第二节 人性假设理论48

第三节 人本管理与人力资本理论52

第四节 人力资源开发与管理的心理学基础56

第五节 人事矛盾运动规律68

第六节 人力资源管理原理69

复习思考题73

第四章 人力资源战略74

第一节 人力资源战略概述74

第二节 人力资源战略的制定75

第三节 人力资源战略的实施与评价77

复习思考题79

第五章 人力资源规划80

第一节 人力资源规划概述80

第二节 人力资源规划的制定原则和程序83

第三节 人力资源需求预测84

第四节 人力资源供给预测87

第五节 人力资源供需平衡分析与调整91

复习思考题94

第六章 工作分析95

第一节 工作分析概述95

第二节 工作分析的程序98

第三节 工作说明书的编写100

第四节 工作分析的方法104

复习思考题106

第七章 人力资源招聘107

第一节 人力资源招聘概述107

第二节 人力资源招聘与录用程序109

第三节 人力资源招聘中的测试方法111

第四节 人力资源招聘评估116

复习思考题122

第八章 人员的配置与使用123

第一节 人员配置概述123

第二节 人员职务升降126

第三节 人员合理流动131

复习思考题136

第九章 培训与开发137

第一节 培训与开发概述137

第二节 培训与开发的相关理论147

第三节 培训与开发的流程150

第四节 管理人员的培训与开发155

第五节 培训与开发的组织管理157

复习思考题163

第十章 职业生涯管理164

第一节 职业生涯管理概述164

第二节 职业生涯发展及特征168

第三节 影响职业生涯变化的主要因素171

第四节 员工职业发展管理175

第五节 职业生涯设计的实施步骤177

复习思考题180

第十一章 激励181

第一节 激励概述181

第二节 激励的原则与方法182

第三节 奖励与惩罚186

第四节 股权激励188

复习思考题191

第十二章 绩效管理192

第一节 绩效管理概述192

第二节 绩效管理的主要方法196

第三节 绩效计划202

第四节 绩效沟通204

第五节 绩效评估205

第六节 绩效反馈208

复习思考题210

第十三章 薪酬管理211

第一节 薪酬管理概述211

第二节 薪酬管理的理论基础217

第三节 薪酬设计219

第四节 福利制度225

第五节 薪酬管理国际化趋势228

复习思考题236

第十四章 劳动关系管理237

第一节 劳动关系概述237

第二节 劳动者的地位和权利238

第三节 劳动关系管理的内容与手段240

第四节 劳动合同241

第五节 工会、职工代表大会的性质和作用250

第六节 劳动争议及处理251

第七节 劳动协商和谈判254

第八节 劳动保护256

复习思考题262

第十五章 人力资源开发与管理的环境263

第一节 人力资源开发与管理的环境概述263

第二节 人力资源开发与管理的外部环境264

第三节 人力资源开发与管理的内部环境266

复习思考题269

第十六章 组织文化建设270

第一节 组织文化270

第二节 组织文化建设274

第三节 领导者与组织文化建设276

复习思考题278

第十七章 知识经济时代的人力资源管理279

第一节 知识经济概述279

第二节 知识经济时代下的人力资源280

第三节 知识经济时代人力资源管理的发展及创新283

复习思考题288

参考文献289